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 　　如果公司惡意不支付工資，勞動(dòng)者可以采取以下措施來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益：

　　一、了解法律依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位違反這些規(guī)定，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　二、具體維權(quán)步驟

　　與公司協(xié)商解決：

　　首先，勞動(dòng)者可以嘗試與公司進(jìn)行協(xié)商，明確表達(dá)要求支付拖欠工資的訴求，并尋求雙方都能接受的解決方案。

　　收集證據(jù)：

　　在協(xié)商過(guò)程中及后續(xù)可能的法律程序中，勞動(dòng)者需要收集并保留與工資支付相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工作記錄、與公司溝通的記錄等。這些證據(jù)將在維權(quán)過(guò)程中起到關(guān)鍵作用。

　　向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：

　　如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)察，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

　　投訴時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)提供詳細(xì)的證據(jù)材料，并說(shuō)明投訴的事實(shí)和理由。勞動(dòng)監(jiān)察部門將在接到投訴后進(jìn)行調(diào)查處理，并依法作出處理決定。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

　　如果勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理結(jié)果不滿意或者公司仍不支付工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者需要提交充分的證據(jù)來(lái)支持自己的訴求，并接受仲裁委員會(huì)的調(diào)解或裁決。

　　如果仲裁委員會(huì)裁決公司支付拖欠的工資，但公司仍不履行裁決書確定的義務(wù)，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　提起訴訟：

　　如果勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意或者公司未參加仲裁程序，勞動(dòng)者還可以依法向人民法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者需要提交更為詳盡的證據(jù)材料，并按照法定程序進(jìn)行訴訟活動(dòng)。

　　三、注意事項(xiàng)

　　保持冷靜理性：在維權(quán)過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)保持冷靜和理性，避免采取過(guò)激行為或發(fā)表不當(dāng)言論，以免影響維權(quán)效果。

　　及時(shí)行動(dòng)：發(fā)現(xiàn)公司惡意不支付工資時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)采取行動(dòng)，避免錯(cuò)過(guò)訴訟時(shí)效或仲裁時(shí)效。

　　專業(yè)咨詢：必要時(shí)，勞動(dòng)者可以咨詢專業(yè)律師或法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，獲取更專業(yè)的法律建議和支持。

　　四、其他途徑

　　除了上述法律途徑外，勞動(dòng)者還可以通過(guò)媒體曝光、向工會(huì)求助等方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。媒體曝光可以形成社會(huì)輿論壓力，促使公司盡快支付拖欠的工資;而向工會(huì)求助則可以獲得工會(huì)的支持和幫助，共同維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　綜上所述，面對(duì)公司惡意不支付工資的情況，勞動(dòng)者應(yīng)積極采取措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。通過(guò)與公司協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟等途徑來(lái)尋求法律救濟(jì)。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)材料、保持冷靜理性并及時(shí)行動(dòng)以確保維權(quán)效果。