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 　　員工績效工資被扣及孕期被迫離職問題解決方案

　　針對員工績效工資被扣以及在孕期被迫離職并重新簽訂合同導致薪資大幅降低的問題，以下是一套詳細的解決方案，旨在保護員工的權益和利益，同時考慮公司的實際情況和運營需求。

　　一、員工可采取的行動和措施

　　收集證據：

　　員工應收集所有與績效工資扣除、孕期被迫離職及重新簽訂合同相關的證據，如工資單、銀行流水、合同文本、通信記錄等。

　　法律咨詢：

　　盡快咨詢專業勞動法律師，了解自身權益和可行的法律途徑。

　　提出書面申訴：

　　向公司人力資源部門提交書面申訴，詳細陳述問題并要求恢復原有薪資水平及獲得相應賠償。

　　勞動監察投訴：

　　若公司未給予滿意答復，員工可向當地勞動監察部門投訴，并提供相關證據。

　　勞動仲裁或訴訟：

　　在必要時，員工可申請勞動仲裁或提起訴訟，要求公司支付賠償金、恢復薪資等。

　　二、確保員工權益和利益的措施

　　要求恢復薪資：

　　員工應明確要求公司恢復其原有的薪資水平，特別是如果新合同中的薪資遠低于市場水平或之前約定的薪資。

　　索賠經濟損失：

　　員工有權要求公司賠償因績效工資扣除和孕期被迫離職造成的經濟損失，包括但不限于薪資差額、精神損失費等。

　　保障就業權益：

　　員工應堅持要求公司不得因其提出申訴或投訴而對其進行任何形式的報復或解雇。

　　三、具體步驟和時限

　　證據收集與法律咨詢(1周內)：

　　員工應在1周內完成證據收集和初步法律咨詢。

　　提交書面申訴(2周內)：

　　在收集完證據并咨詢律師后，員工應在2周內向公司提交書面申訴。

　　等待公司答復(1個月內)：

　　給予公司1個月的時間來回應員工的申訴。

　　勞動監察投訴或勞動仲裁/訴訟(視公司答復而定)：

　　若公司未給予滿意答復，員工應立即向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁/提起訴訟。

　　四、考慮公司實際情況和利益

　　協商解決：

　　在采取法律行動之前，員工可與公司嘗試協商解決，尋求雙方都能接受的解決方案。

　　分階段實施：

　　如果公司面臨資金困難，員工可考慮與公司協商分階段恢復薪資或支付賠償金。

　　維護公司聲譽：

　　員工在采取行動時應盡量避免對公司聲譽造成過大影響，以維護雙方未來的合作關系。

　　綜上所述，該解決方案旨在平衡員工的權益和公司的實際情況，確保員工能夠得到合理的賠償和補償，同時不影響公司的正常運營和支付能力。員工應積極采取行動，并在必要時尋求法律援助，以維護自身權益。