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 　　當(dāng)員工不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以采取以下措施來處理：

　　一、了解原因并溝通

　　了解員工意愿：首先，用人單位應(yīng)主動(dòng)與員工溝通，了解其不愿意續(xù)簽的具體原因。這些原因可能包括個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、薪資待遇不滿意、工作環(huán)境或團(tuán)隊(duì)氛圍等因素。

　　嘗試協(xié)商解決：在了解原因后，用人單位可以針對員工提出的具體問題，嘗試與員工協(xié)商解決。例如，如果員工對薪資待遇不滿意，可以考慮調(diào)整薪資水平;如果員工對工作環(huán)境或團(tuán)隊(duì)氛圍有意見，可以探討改善措施。

　　二、依法終止勞動(dòng)合同

　　書面通知：如果經(jīng)過溝通協(xié)商后，員工仍然堅(jiān)持不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)依法向員工發(fā)出書面終止勞動(dòng)合同的通知。通知中應(yīng)明確告知員工雙方勞動(dòng)關(guān)系終止的時(shí)間、原因及后續(xù)事項(xiàng)處理等。

　　辦理離職手續(xù)：在勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)按照規(guī)定為員工辦理離職手續(xù)，包括結(jié)清工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(如有)、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等。

　　三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題

　　是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的，則用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：如果用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其計(jì)算方式一般為每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　四、注意事項(xiàng)

　　保留證據(jù)：在處理員工不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的過程中，用人單位應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，如溝通記錄、書面通知、離職手續(xù)等，以備將來可能出現(xiàn)的法律糾紛。

　　合法合規(guī)操作：用人單位在處理此類問題時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，確保操作合法合規(guī)。

　　綜上所述，當(dāng)員工不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)通過溝通了解原因、依法終止勞動(dòng)合同并妥善處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}。同時(shí)，在整個(gè)過程中應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)并確保操作合法合規(guī)。