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 　　勞務(wù)合同和勞動合同是兩種不同的合同類型，它們在合同目的、適用范圍、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等方面存在顯著的區(qū)別。以下是對這些區(qū)別的詳細(xì)解釋，并輔以具體例子加以說明。

　　一、合同目的

　　勞動合同：旨在確立勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)用人單位與勞動者之間的和諧勞動關(guān)系。其根本目的在于建立穩(wěn)定的雇傭關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞動力的有效利用。

　　勞務(wù)合同：則是一種基于勞務(wù)提供與接受的民事合同，主要目的在于明確雙方之間的勞務(wù)關(guān)系，確保勞務(wù)提供者能夠按照約定完成勞務(wù)任務(wù)，同時保障接受勞務(wù)方的權(quán)益。它更多體現(xiàn)的是一種平等的民事合作關(guān)系。

　　二、適用范圍

　　勞動合同：適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系的情況。這些組織作為用人單位，與勞動者簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系。

　　勞務(wù)合同：適用范圍相對廣泛，不限于用人單位與勞動者之間，也可以是自然人之間、法人與自然人之間等。只要雙方存在勞務(wù)提供與接受的關(guān)系，就可以簽訂勞務(wù)合同。

　　三、雙方權(quán)利義務(wù)

　　勞動合同：

　　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動報酬的權(quán)利，休息休假的權(quán)利，獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，享受社會保險和福利的權(quán)利等。

　　勞動者的義務(wù)包括承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度。

　　用人單位則負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并提供必要的勞動條件、社會保障和福利待遇。

　　勞務(wù)合同：

　　雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系相對簡單明了，主要圍繞勞務(wù)的提供與接受展開。

　　勞務(wù)提供者有義務(wù)按照約定完成勞務(wù)任務(wù)，接受勞務(wù)方則有義務(wù)支付相應(yīng)的勞務(wù)報酬。

　　勞務(wù)合同中的雙方地位平等，不存在管理與被管理的關(guān)系。

　　四、違約責(zé)任

　　勞動合同：

　　用人單位違反勞動合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。例如，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的行為將受到法律的制裁。

　　勞動合同的違約責(zé)任形式包括繼續(xù)履行、賠償損失、采取補(bǔ)救措施等。

　　勞務(wù)合同：

　　違約方需要承擔(dān)合同所寫明的責(zé)任，如支付相應(yīng)的違約金或賠償金等。

　　勞務(wù)合同中的違約責(zé)任主要依據(jù)合同約定和民事法律法規(guī)來確定。

　　五、具體例子

　　勞動合同例子：張三與某公司簽訂了一份為期三年的勞動合同，擔(dān)任軟件開發(fā)工程師。合同中明確了張三的工作職責(zé)、薪酬待遇、工作時間、休息休假等條款。張三需要遵守公司的規(guī)章制度，服從公司的管理和安排。公司則負(fù)責(zé)為張三提供必要的工作條件、支付薪酬并提供社會保險和福利待遇。

　　勞務(wù)合同例子：李四與某裝修公司簽訂了一份勞務(wù)合同，約定李四為該公司提供為期一個月的裝修勞務(wù)服務(wù)。合同中明確了勞務(wù)的具體內(nèi)容、勞務(wù)報酬的支付方式和時間等條款。李四需要按照約定完成裝修任務(wù)，裝修公司則負(fù)責(zé)按時支付勞務(wù)報酬。雙方之間不存在管理與被管理的關(guān)系，地位平等。