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 　　在企業(yè)破產(chǎn)清算的清償順序中，關(guān)于是否優(yōu)先清償在職員工還是離職員工的問題，實際上兩者在法律上享有同等的優(yōu)先權(quán)。以下是對此問題的詳細法律分析和建議，結(jié)合破產(chǎn)清算程序的具體規(guī)定、員工權(quán)益、可能出現(xiàn)的特殊情況以及相關(guān)法律法規(guī)進行闡述。

　　1. 破產(chǎn)清算程序的具體規(guī)定和流程

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)破產(chǎn)清算程序大致包括以下幾個步驟：

　　成立清算組：人民法院在宣告企業(yè)破產(chǎn)后，會成立清算組接管破產(chǎn)企業(yè)，清算組負責(zé)破產(chǎn)財產(chǎn)的管理、清理、估價、處理和分配。

　　清算財產(chǎn)：清算組對破產(chǎn)企業(yè)的財產(chǎn)進行清查、評估，并編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單。

　　清償順序：破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照法定順序進行清償。

　　2. 在職員工和離職員工在破產(chǎn)清算中的權(quán)利和義務(wù)

　　權(quán)利：

　　優(yōu)先受償權(quán)：根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，首先需清償?shù)氖瞧飘a(chǎn)人所欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用等，這包括在職員工和離職員工。因此，無論員工是否在職，其工資和補償金都享有優(yōu)先受償權(quán)。

　　參加債權(quán)人會議：員工有權(quán)參加債權(quán)人會議，并發(fā)表意見，對破產(chǎn)財產(chǎn)分配行為進行監(jiān)督。

　　義務(wù)：

　　員工在破產(chǎn)清算過程中，一般不需要主動申報債權(quán)，因為法院指定的破產(chǎn)管理人會負責(zé)調(diào)查并列出清單予以公示。

　　3. 破產(chǎn)清算過程中可能出現(xiàn)的特殊情況

　　員工安置問題：公司清算期間需要逐步解除與所有員工的勞動合同，這可能會引發(fā)員工的強烈反應(yīng)。因此，清算組需要妥善考慮員工安置方案，確保公平合理。

　　財產(chǎn)侵占和破壞：清算過程中可能發(fā)生財產(chǎn)被侵占和破壞的現(xiàn)象，清算組需采取措施保護公司財產(chǎn)，并安撫員工情緒。

　　資產(chǎn)處理問題：清算組需要將非金錢財產(chǎn)變賣為金錢，以便公平清償債權(quán)人。在處理大型設(shè)備、廠房等生產(chǎn)資料時，建議采取整體出售的方式以獲得更大利益。

　　4. 相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋對破產(chǎn)清算清償順序的規(guī)定

　　《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條：明確規(guī)定了破產(chǎn)財產(chǎn)的清償順序，首先是破產(chǎn)人所欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用等，這涵蓋了在職和離職員工。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條和四十七條：規(guī)定了用人單位被依法宣告破產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，并詳細說明了經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞健＿@一規(guī)定同樣適用于在職和已離職的員工。

　　法律分析和建議

　　綜上所述，無論是在職員工還是離職員工，在企業(yè)破產(chǎn)清算清償順序中都享有同等的優(yōu)先權(quán)。他們的工資、醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用以及經(jīng)濟補償金都應(yīng)當(dāng)優(yōu)先得到清償。因此，在法律層面上，不存在優(yōu)先清償在職員工或離職員工的問題。

　　建議破產(chǎn)企業(yè)在清算過程中，清算組應(yīng)嚴格按照法律法規(guī)進行操作，確保員工的合法權(quán)益得到保障。同時，應(yīng)積極與員工溝通，妥善解決員工安置問題，減少社會不穩(wěn)定因素。對于可能出現(xiàn)的特殊情況，應(yīng)提前制定預(yù)案，確保清算工作順利進行。