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 　　如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失，用人單位可以采取以下措施來(lái)應(yīng)對(duì)：

　　一、依據(jù)勞動(dòng)合同約定要求賠償

　　查看合同條款：首先，用人單位應(yīng)仔細(xì)查閱與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，特別是關(guān)于違約責(zé)任和賠償條款的部分。如果合同中明確規(guī)定了勞動(dòng)者違反合同應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任和賠償方式，用人單位可以依據(jù)合同條款要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。

　　經(jīng)濟(jì)損失計(jì)算：用人單位需要準(zhǔn)確計(jì)算因勞動(dòng)者違約行為所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。這包括但不限于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失、招收錄用費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。

　　工資扣除：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　二、通過(guò)法律途徑追究責(zé)任

　　協(xié)商解決：在要求賠償之前，用人單位可以嘗試與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。協(xié)商過(guò)程中，用人單位應(yīng)明確表達(dá)其訴求和依據(jù)，并保留好相關(guān)證據(jù)。

　　勞動(dòng)仲裁或訴訟：如果協(xié)商無(wú)果，用人單位可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。在仲裁或訴訟過(guò)程中，用人單位需要提供充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者的違約行為以及由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　　三、注意事項(xiàng)

　　證據(jù)保留：用人單位在處理此類糾紛時(shí)，務(wù)必注意保留好相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工作記錄、經(jīng)濟(jì)損失計(jì)算依據(jù)等。這些證據(jù)將在仲裁或訴訟過(guò)程中發(fā)揮關(guān)鍵作用。

　　合法合規(guī)：用人單位在要求勞動(dòng)者賠償時(shí)，必須遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保賠償要求和方式合法合規(guī)。不得采取非法手段或超出法律規(guī)定的范圍進(jìn)行追償。

　　風(fēng)險(xiǎn)防控：為了避免或減少此類糾紛的發(fā)生，用人單位應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，完善規(guī)章制度和勞動(dòng)合同條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)和教育，提高其法律意識(shí)和職業(yè)道德水平。

　　綜上所述，如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同給用人單位造成損失，用人單位可以依據(jù)合同條款要求賠償、通過(guò)法律途徑追究責(zé)任，并注意保留證據(jù)、合法合規(guī)地處理糾紛。同時(shí)，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控也是預(yù)防此類糾紛發(fā)生的重要措施。