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 　　行政違法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定、維權(quán)及法律應(yīng)對(duì)

　　行政違法解除勞動(dòng)合同，指的是行政機(jī)關(guān)或具有行政職能的單位，在違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的情況下，單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。此類行為嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此，對(duì)其認(rèn)定、維權(quán)及法律應(yīng)對(duì)顯得尤為重要。

　　一、行政違法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定

　　要認(rèn)定一個(gè)解除勞動(dòng)合同的行為是否構(gòu)成行政違法，關(guān)鍵在于判斷該行為是否違反了《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。具體來(lái)說(shuō)，如果行政機(jī)關(guān)或具有行政職能的單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，未按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行，或者解除事由不符合法律規(guī)定，那么該行為即構(gòu)成行政違法解除勞動(dòng)合同。

　　二、行政違法解除勞動(dòng)合同的維權(quán)

　　勞動(dòng)者在面臨行政違法解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，應(yīng)堅(jiān)決維護(hù)自身合法權(quán)益。首先，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)收集證據(jù)，如勞動(dòng)合同、解除通知、工資單等，以證明自己的勞動(dòng)關(guān)系和用人單位的違法行為。其次，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。如果仲裁結(jié)果不滿意，勞動(dòng)者還可以向人民法院提起訴訟，進(jìn)一步維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　三、行政違法解除勞動(dòng)合同的法律應(yīng)對(duì)

　　針對(duì)行政違法解除勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中應(yīng)特別注意以下幾點(diǎn)法律應(yīng)對(duì)：

　　嚴(yán)格遵守法律程序。無(wú)論是申請(qǐng)仲裁還是提起訴訟，勞動(dòng)者都應(yīng)按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行，確保自己的維權(quán)行為合法有效。

　　準(zhǔn)確引用法律依據(jù)。在維權(quán)過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)準(zhǔn)確引用《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的條款，以證明用人單位的違法行為和自己的合法權(quán)益。

　　合理提出賠償要求。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)應(yīng)合理提出賠償要求，以維護(hù)自己的經(jīng)濟(jì)利益。

　　綜上所述，行政違法解除勞動(dòng)合同是一種嚴(yán)重的違法行為，勞動(dòng)者在面臨此類情況時(shí)應(yīng)堅(jiān)決維權(quán)。通過(guò)收集證據(jù)、申請(qǐng)仲裁、提起訴訟等法律手段，勞動(dòng)者可以有效維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，在維權(quán)過(guò)程中，勞動(dòng)者也應(yīng)特別注意遵守法律程序、準(zhǔn)確引用法律依據(jù)以及合理提出賠償要求等法律應(yīng)對(duì)策略。