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 　　針對勞動仲裁成功后老板仍然拒絕支付工資的情況，以下是一個詳細的解決方案，包括可能的法律途徑、步驟和注意事項：

　　分析情況

　　勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種法律程序，其裁決具有法律效力。如果老板在勞動仲裁成功后仍然拒絕支付工資，這違反了勞動仲裁的裁決，也違反了勞動法的相關規(guī)定。

　　解決方案

　　1. 再次溝通并發(fā)出正式通知

　　目的：嘗試通過和平方式解決糾紛，明確告知老板其違反勞動仲裁裁決的法律后果。

　　步驟：

　　撰寫一份正式通知，內容包括勞動仲裁的裁決結果、老板應支付的工資數額、支付期限以及逾期不支付的法律后果。

　　通過電子郵件、快遞等方式將通知發(fā)送給老板，并保留好發(fā)送記錄作為證據。

　　2. 向法院申請強制執(zhí)行

　　法律依據：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條，當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。

　　步驟：

　　準備相關材料，包括勞動仲裁裁決書、正式通知及其發(fā)送記錄等。

　　向有管轄權的人民法院提交申請，要求強制執(zhí)行勞動仲裁裁決。

　　法院受理申請后，會進行審查并作出是否強制執(zhí)行的決定。

　　3. 尋求法律援助和咨詢

　　目的：確保自身權益得到充分保護，避免在法律程序中出現疏漏。

　　步驟：

　　咨詢專業(yè)律師或法律援助機構，了解具體法律程序和權益。

　　根據律師建議，準備相關證據和材料，以支持強制執(zhí)行申請。

　　注意事項

　　保留證據：確保所有與老板的溝通記錄、勞動仲裁裁決書、正式通知及其發(fā)送記錄等都得到妥善保存，作為后續(xù)法律程序的重要證據。

　　遵守法律程序：在申請強制執(zhí)行過程中，嚴格遵守法院規(guī)定的程序和要求，確保申請的合法性。

　　及時咨詢專業(yè)律師：在處理此類法律糾紛時，及時咨詢專業(yè)律師以獲取準確的法律建議和幫助。

　　綜上所述，針對勞動仲裁成功后老板仍然拒絕支付工資的情況，可以通過再次溝通并發(fā)出正式通知、向法院申請強制執(zhí)行以及尋求法律援助和咨詢等步驟來解決問題。在整個過程中，務必保留好相關證據并遵守法律程序。