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 　　勞動合同法關于辭退補償金的規定，旨在保障勞動者在被辭退時的合法權益。以下是根據相關法律法規整理的信息，包括補償金的計算方式、支付時間和支付方式等。

　　一、補償金的計算方式

　　基本計算標準：

　　經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　特殊情況：

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　這里所稱的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　違法辭退：

　　如果用人單位違法辭退員工，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　二、支付時間

　　根據規定，經濟補償金應在勞動合同解除或終止后的十五個工作日內全額支付。用人單位有義務向勞動者出具解除勞動合同的證明文件，并在出具證明后的十五日內，辦理員工的檔案和社會保障體系的轉移手續。

　　三、支付方式

　　經濟補償金可以用現金方式支付，也可以用國有凈資產等其他合法方式予以補償，具體方式可根據實際情況和雙方協商確定。

　　四、法律依據

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條至第四十八條詳細規定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形及標準。

　　第四十七條規定了經濟補償的具體計算方式。

　　第八十七條明確了用人單位違法解除或終止勞動合同時的賠償責任，即按經濟補償標準的二倍支付賠償金。

　　五、其他注意事項

　　協商一致解除：用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補償金。

　　非過失性辭退：如勞動者患病或非因工負傷、不能勝任工作等，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或額外支付一個月工資后解除勞動合同的，需支付經濟補償金。

　　無需支付補償金的情形：勞動者嚴重違反用人單位規章制度、嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情況下，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經濟補償金。

　　綜上所述，勞動合同法關于辭退補償金的規定詳細且明確，旨在保障勞動者的合法權益。在實際操作中，用人單位應嚴格遵守相關法律法規，確保補償金的計算、支付時間及方式符合規定。如有爭議，建議咨詢專業律師或相關機構以維護自身權益。