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 　　為了申請勞動仲裁，您需要準備以下材料：

　　一、申請書

　　內容要求：申請書應當明確寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，以及用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人的姓名、職務。同時，申請書還需詳細列出具體的仲裁請求及所依據的事實和理由。

　　份數要求：申請書一般需一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。

　　二、身份證明

　　勞動者身份證明：申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件。如果勞動者有委托代理人代為仲裁，還需提交申訴人身份證原件和《授權委托書》，以及委托代理人的身份證明。

　　用人單位身份證明：申請人是用人單位的，應攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本并提交復印件，以及本單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等。

　　三、勞動關系證明

　　具體材料：勞動關系證明是申請勞動仲裁的關鍵證據，包括但不限于勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止勞動合同證明、工資單(條)、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件。這些材料能夠證明申請人與被申請人之間存在勞動關系。

　　四、被申請人身份證明

　　根據需求提交：在申請勞動仲裁時，仲裁委可能會根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料。如被申請人是用人單位的，應提供其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請人是勞動者的，應提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址、聯系電話等信息。

　　五、送達地址確認書

　　填寫要求：申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，明確寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容。

　　六、其他注意事項

　　材料真實性：所有提交的材料必須真實、合法、有效，避免偽造或篡改證據。

　　時效要求：勞動仲裁申請應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內提出，超過時效可能喪失申請仲裁的權利。

　　證據充分性：雖然勞動合同是證明勞動關系的重要證據，但即使勞動合同丟失，只要勞動者能提供其他充分的證據來證明勞動關系和仲裁請求的合理性，仍然可以申請勞動仲裁。

　　綜上所述，準備勞動仲裁申請材料時，請務必按照要求收集齊全相關證據和材料，并確保其真實性和有效性。