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 　　在解約勞動(dòng)合同中，關(guān)于違約金的法律規(guī)定主要涉及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)以及其他相關(guān)法律法規(guī)。以下是對(duì)違約金的具體金額、計(jì)算方式、支付條件等方面的詳細(xì)解釋及相關(guān)法律依據(jù)。

　　一、違約金的支付條件

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，除了該法第二十二條和第二十三條規(guī)定的特定情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。具體來(lái)說(shuō)，這兩種特定情形是：

　　服務(wù)期：

　　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。同時(shí)，違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　競(jìng)業(yè)限制：

　　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　二、違約金的具體金額與計(jì)算方式

　　服務(wù)期違約金的計(jì)算：

　　違約金的數(shù)額應(yīng)以用人單位實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用為基礎(chǔ)，不得超過(guò)該費(fèi)用總額。同時(shí)，還需考慮服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　競(jìng)業(yè)限制違約金的計(jì)算：

　　競(jìng)業(yè)限制違約金的數(shù)額法律上沒(méi)有具體規(guī)定，一般由雙方協(xié)商確定，但應(yīng)遵循公平原則，不得過(guò)高或過(guò)低。

　　三、相關(guān)法律依據(jù)

　　《勞動(dòng)合同法》第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　《勞動(dòng)合同法》第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　《勞動(dòng)合同法》第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

　　四、其他注意事項(xiàng)

　　約定違約金的基本原則：

　　違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人的承受能力，特別是勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)情況。

　　約定違約金時(shí)雙方應(yīng)對(duì)等，避免出現(xiàn)顯失公平的情況。

　　爭(zhēng)議解決：

　　如勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委員會(huì)會(huì)綜合考慮勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等因素，酌情降低違約金。

　　綜上所述，解約勞動(dòng)合同中的違約金具有嚴(yán)格的適用條件和計(jì)算方式，且主要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位和勞動(dòng)者在約定違約金時(shí)，應(yīng)遵守法律法規(guī)，確保公平合理。