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 　　解除無固定期限勞動合同的具體步驟和條件可以歸納如下：

　　一、具體步驟

　　協(xié)商解除：

　　步驟：雙方當(dāng)事人在合同履行過程中，經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。這通常涉及討論解除合同的原因、經(jīng)濟補償(如有)、工作交接等事項，并達成書面協(xié)議。

　　注意：雙方應(yīng)確保協(xié)商過程的合法性和公平性，避免任何形式的脅迫或欺詐。

　　法定解除：

　　步驟：一方或雙方根據(jù)法律規(guī)定的解除條件，提出解除合同的要求，并按照法定程序進行操作。這可能包括書面通知對方、提供解除合同的法律依據(jù)、辦理工作交接等。

　　注意：在法定解除過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保解除合同的合法性和有效性。

　　約定解除：

　　步驟：根據(jù)勞動合同中事先約定的解除條件，當(dāng)條件成立時，一方或雙方提出解除合同的要求，并按照約定的程序進行操作。這通常涉及驗證約定條件的真實性、履行約定的通知義務(wù)等。

　　注意：約定解除的條件不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，且應(yīng)確保約定的公平性和合理性。

　　二、條件

　　協(xié)商解除條件：

　　無特定條件，只要雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同即可。

　　法定解除條件：

　　勞動者可以解除勞動合同的情形：包括用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等嚴(yán)重侵權(quán)行為;以及勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位(試用期內(nèi)提前三日通知)等。

　　用人單位可以解除勞動合同的情形：如勞動者在試用期間不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營私舞弊等;以及用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難需裁員等法定情形。

　　約定解除條件：

　　雙方當(dāng)事人在勞動合同中事先約定的解除條件，這些條件可以是雙方協(xié)商一致的任何合法事項。但需注意，約定的解除條件不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，且應(yīng)確保公平合理。

　　三、法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條至第四十一條等條款詳細(xì)規(guī)定了無固定期限勞動合同的解除條件和程序。

　　《勞動法》第二十四條至第三十二條等相關(guān)條款也為勞動合同的解除提供了法律依據(jù)。

　　綜上所述，解除無固定期限勞動合同的具體步驟包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種方式，每種方式都有其特定的條件和程序。在解除勞動合同時，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保解除過程的合法性和有效性。