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 　　申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的流程通常包括以下幾個(gè)步驟：

　　一、與用人單位協(xié)商

　　溝通協(xié)商：首先，勞動(dòng)者應(yīng)與用人單位就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的事宜進(jìn)行充分溝通，明確雙方對(duì)于補(bǔ)償金額、支付方式等關(guān)鍵條款的共識(shí)。

　　準(zhǔn)備材料：在協(xié)商過程中，勞動(dòng)者可能需要提供與工作年限、工資水平等相關(guān)的證明材料，如勞動(dòng)合同、工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，以便用人單位進(jìn)行核算。

　　簽訂協(xié)議：如果雙方能夠就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成一致，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　二、法律途徑申請(qǐng)

　　如果協(xié)商無果，勞動(dòng)者可以通過法律途徑申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)：

　　勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，提交詳細(xì)的申訴理由和相關(guān)證據(jù)材料。

　　勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在受理申請(qǐng)后，將依法進(jìn)行調(diào)解或裁決。

　　如果用人單位在履行期未履行裁決，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　三、具體流程細(xì)節(jié)

　　在申請(qǐng)過程中，還需要注意以下細(xì)節(jié)：

　　保留證據(jù)：勞動(dòng)者應(yīng)妥善保留與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)的所有證據(jù)材料，這些證據(jù)將在協(xié)商或法律途徑中發(fā)揮重要作用。

　　遵守法律程序：勞動(dòng)者在申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律程序，確保自身權(quán)益的合法性。如有需要，可以尋求專業(yè)律師的協(xié)助。

　　四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算通常依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限和月工資進(jìn)行：

　　工作年限：按勞動(dòng)者在本單位工作的年數(shù)計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　月工資：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　五、后續(xù)手續(xù)

　　在獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，勞動(dòng)者還需要辦理一些后續(xù)手續(xù)，如：

　　工作交接：按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。

　　離職證明：要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　六、注意事項(xiàng)

　　時(shí)效性：注意申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)效性，避免超過法定時(shí)效期限。

　　咨詢專業(yè)人士：對(duì)于復(fù)雜的案件或爭(zhēng)議較大的情況，建議咨詢專業(yè)律師或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)以獲取更準(zhǔn)確的法律建議和幫助。

　　通過以上流程，勞動(dòng)者可以合法、有效地申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。