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 　　針對(duì)問題“沒簽勞動(dòng)合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎?”的回答如下：

　　一、法律解答

　　沒簽勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，在大多數(shù)情況下是能夠得到法律支持的。這主要基于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)的相關(guān)規(guī)定。

　　1. 相關(guān)法律法規(guī)

　　《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　2. 法律實(shí)踐

　　在實(shí)踐中，如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)者需要提供證據(jù)證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如工作證、工資條、考勤記錄等。一旦勞動(dòng)關(guān)系被確認(rèn)，用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)成立，用人單位通常需要承擔(dān)支付雙倍工資等法律責(zé)任。

　　二、法律建議

　　及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同：用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免不必要的法律糾紛。

　　保留相關(guān)證據(jù)：勞動(dòng)者在工作中應(yīng)注意保留與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以便在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)能夠證明自己的主張。

　　咨詢專業(yè)法律意見：在面臨勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者可以咨詢專業(yè)律師或法律機(jī)構(gòu)，了解自己的權(quán)益和維權(quán)途徑。

　　通過合法途徑維權(quán)：勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在維權(quán)過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，理性表達(dá)自己的訴求。

　　三、結(jié)論

　　沒簽勞動(dòng)合同一告一個(gè)準(zhǔn)的說法，雖然略顯絕對(duì)，但在大多數(shù)情況下是符合法律實(shí)踐的。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，將承擔(dān)支付雙倍工資等法律責(zé)任。因此，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者也應(yīng)了解自己的權(quán)益，通過合法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。