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 　　從法律角度來看，未簽合同雙倍賠償金的6個(gè)條件可以歸納為以下幾點(diǎn)：

　　雇主非法解除或終止勞動(dòng)合同：

　　解釋：如果雇主在沒有合法依據(jù)的情況下解除或終止了與員工的勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求雙倍賠償金。這是為了保護(hù)員工的合法權(quán)益，防止雇主隨意解雇員工。

　　員工未接受離崗前職業(yè)病檢查或疑似職業(yè)病者在診斷觀察期間：

　　解釋：對(duì)于可能患有職業(yè)病的員工，在離職前應(yīng)進(jìn)行職業(yè)病檢查。如果雇主未安排檢查或在員工疑似患有職業(yè)病且處于診斷觀察期間解雇員工，則需支付雙倍賠償金。這一規(guī)定旨在保護(hù)員工的健康權(quán)益。

　　員工患職業(yè)病或經(jīng)評(píng)定喪失部分或全部勞動(dòng)能力：

　　解釋：如果員工因工作原因患上職業(yè)病或經(jīng)評(píng)定喪失部分或全部勞動(dòng)能力，雇主應(yīng)支付雙倍賠償金。這是對(duì)員工因工作受到傷害的一種補(bǔ)償。

　　員工因病或非工傷受損，處于法定醫(yī)療期內(nèi)：

　　解釋：當(dāng)員工因病或非工傷原因受損，并處于法定的醫(yī)療期內(nèi)時(shí)，雇主不得隨意解雇員工。若違反此規(guī)定，則需支付雙倍賠償金。這是為了保障員工在生病或受傷期間的合法權(quán)益。

　　女職工在懷孕、生育或哺乳期間：

　　解釋：針對(duì)女職工在懷孕、生育或哺乳期間的特殊情況，法律規(guī)定雇主不得隨意解雇她們。若雇主違反此規(guī)定，需支付雙倍賠償金。這是為了保護(hù)和尊重女性員工的生育權(quán)利和母嬰健康。

　　員工在公司連續(xù)工作滿15年且距法定退休不足5年：

　　解釋：對(duì)于長(zhǎng)期為公司服務(wù)的員工，在他們即將達(dá)到退休年齡的前五年內(nèi)，如果雇主無故解雇他們，則需要支付雙倍賠償金。這是為了表彰和保障那些長(zhǎng)期為公司做出貢獻(xiàn)的老員工的權(quán)益。

　　這些條件都是基于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)規(guī)定設(shè)立的，旨在保護(hù)員工的合法權(quán)益不受侵犯。當(dāng)雇主違反這些規(guī)定時(shí)，員工有權(quán)要求雇主支付雙倍賠償金作為補(bǔ)償。