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　　在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)合同是雇主和雇員之間約定權(quán)利和義務(wù)的重要法律文件。然而，有時(shí)雇員可能沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同，這可能引發(fā)勞動(dòng)糾紛，導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁的情況。那么，當(dāng)沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如何進(jìn)行勞動(dòng)仲裁處理呢?下面將為您詳細(xì)介紹。

　　首先，即使沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，雇主與雇員之間仍然存在勞動(dòng)關(guān)系。在實(shí)際工作中，可能是口頭協(xié)議、書面通知或其他形式的約定來確認(rèn)雙方的工作關(guān)系。因此，勞動(dòng)仲裁時(shí)，仍然會(huì)考慮雙方的實(shí)際工作情況和雙方行為，來判斷雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　其次，缺乏正式的勞動(dòng)合同可能使勞動(dòng)糾紛的處理變得更為復(fù)雜。在勞動(dòng)仲裁過程中，雙方需要提供證據(jù)來證明雙方之間的事實(shí)關(guān)系，例如工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間等。缺乏正式合同可能導(dǎo)致證據(jù)不足，雙方需要準(zhǔn)備充分以及尋求法律援助來維護(hù)自己的權(quán)益。

　　另外，勞動(dòng)仲裁處理沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況時(shí)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)通常會(huì)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)雙方權(quán)利進(jìn)行判斷，協(xié)助雙方達(dá)成調(diào)解或者提前解決爭(zhēng)議。如果仲裁無法達(dá)成一致意見，雙方仍有權(quán)向法院起訴，進(jìn)一步維護(hù)自己的權(quán)利。

　　總的來說，沒有簽訂正式勞動(dòng)合同的情況下進(jìn)行勞動(dòng)仲裁處理是一項(xiàng)復(fù)雜的過程。雙方都需要謹(jǐn)慎對(duì)待，全面準(zhǔn)備證據(jù)，尋求專業(yè)法律援助，以確保自己的權(quán)益得到維護(hù)。希望以上內(nèi)容能為您解決勞動(dòng)仲裁沒有簽勞動(dòng)合同的問題提供一定幫助。