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 　　在勞動仲裁中，勞動者為支持其主張，通常需要提供一系列證據(jù)。以下是勞動者可能需要提供的證據(jù)的詳細(xì)信息：

　　勞動合同或勞動關(guān)系證明：

　　勞動合同原件或復(fù)印件：這是最直接證明勞動關(guān)系的證據(jù)。

　　如果沒有正式的勞動合同，可以提供其他證明勞動關(guān)系的材料，如：工作證、服務(wù)證、入職登記表、報名表等。

　　工資支付記錄，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等，也可以作為勞動關(guān)系的輔助證明。

　　工傷或職業(yè)病證明：

　　如果勞動者在工作場所和工作時間受傷，應(yīng)提供醫(yī)療診斷證明、工傷認(rèn)定決定書、傷殘等級鑒定書等。

　　對于患有職業(yè)病的勞動者，需要提供職業(yè)病診斷證明書，可能還包括相關(guān)醫(yī)療記錄和檢查報告。

　　工資、福利、工作時間、休假等問題的投訴或舉報證據(jù)：

　　工資條或銀行轉(zhuǎn)賬記錄，以證明工資未按時或未足額支付。

　　加班記錄、考勤記錄或工時統(tǒng)計表，以證明超時工作或未得到足夠的休息時間。

　　福利政策的文件或通知，以及未享受到的福利的證明。

　　與用人單位的溝通記錄，如郵件、短信或錄音，證明勞動者曾提出休假申請但被拒絕或未得到合理安排。

　　其他與勞動者權(quán)益相關(guān)的證據(jù)：

　　解雇通知書或離職證明，以證明解雇的事實和原因。

　　勞動者與用人單位之間的書面或電子郵件溝通記錄，可能包含有關(guān)權(quán)益爭議的重要信息。

　　同事的證言，特別是那些目擊了爭議事件或了解勞動者工作情況的同事的證言。

　　如果涉及性別、年齡、殘疾等歧視問題，可以提供相關(guān)歧視行為的證據(jù)，如錄音、錄像或目擊者證言。

　　在提供這些證據(jù)時，勞動者應(yīng)確保所有材料的真實性和完整性。如果可能，最好提供原件或經(jīng)過認(rèn)證的副本。同時，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋的要求，勞動者在收集和使用證據(jù)時應(yīng)遵守隱私和法律規(guī)定，避免侵犯他人權(quán)益。

　　請注意，以上列舉的證據(jù)并非詳盡無遺，具體需要哪些證據(jù)還要根據(jù)勞動仲裁案件的具體情況和爭議點來確定。在準(zhǔn)備證據(jù)時，咨詢專業(yè)律師或法律顧問的建議是非常有幫助的。