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 　　針對“老板欠工人工資一拖再拖”的問題，以下是一些具體的解決方案和建議：

　　一、與老板進行溝通

　　首先，工人應該嘗試與老板進行面對面的溝通。在溝通過程中，工人需要明確表達欠薪問題的嚴重性，以及欠薪對工人生活造成的影響。同時，也要向老板傳達出對欠薪行為的強烈反對，并要求老板給出明確的支付時間表。溝通過程中，工人可以保持冷靜和理智，避免情緒化的沖突，以期達到更好的溝通效果。

　　二、尋求法律援助

　　如果與老板的溝通沒有取得預期的效果，工人可以考慮尋求法律援助。可以咨詢專業(yè)的勞動法律師，了解自己的權(quán)益和可能的法律途徑。根據(jù)相關法律法規(guī)，工人有權(quán)要求老板按時支付工資，并可以通過勞動仲裁或法院訴訟等方式來追回欠薪。在此過程中，工人需要準備好相關的證據(jù)材料，如工作合同、工資單、出勤記錄等，以證明自己的訴求。

　　三、與其他工人或雇主建立聯(lián)系

　　工人可以嘗試與其他受影響的工人建立聯(lián)系，共同討論解決方案。通過集體行動，可以增加工人的議價能力，并向老板施加更大的壓力。同時，也可以嘗試與其他雇主或行業(yè)組織建立聯(lián)系，尋求他們的支持和幫助。這些組織可能提供更多的資源和信息，有助于解決欠薪問題。

　　四、尋求社會輿論的關注

　　為了提高老板欠薪問題的知名度，并促使他們盡快支付欠薪，工人可以考慮利用社交媒體、新聞媒體等途徑來公開曝光欠薪問題。通過引發(fā)社會輿論的關注，可以增加老板的壓力，促使他們更快地解決欠薪問題。在此過程中，工人需要注意保護自己的隱私和安全，避免因此遭受不必要的困擾。

　　綜上所述，針對“老板欠工人工資一拖再拖”的問題，工人可以通過與老板溝通、尋求法律援助、與其他工人或雇主建立聯(lián)系以及尋求社會輿論的關注等多種途徑來維護自己的權(quán)益。在實施過程中，工人需要根據(jù)實際情況選擇合適的方法，并靈活調(diào)整策略以達到最佳效果。