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 　　針對(duì)“工資拖欠找哪個(gè)部門(mén)最快最有效”的問(wèn)題，以下是最有效的部門(mén)推薦和解釋?zhuān)?/p>

　　勞動(dòng)行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)）

　　原因：勞動(dòng)行政部門(mén)是專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的政府機(jī)構(gòu)，對(duì)工資拖欠等違法行為具有法定的監(jiān)管和處罰權(quán)。一旦接到投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)迅速介入調(diào)查，并責(zé)令用人單位限期支付拖欠的工資。如果用人單位逾期不支付，勞動(dòng)行政部門(mén)還可以依法加付賠償金給勞動(dòng)者。

　　聯(lián)系方式和步驟：勞動(dòng)者可以撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)的熱線電話(如12333)，或登錄當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)官網(wǎng)，或直接前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。在投訴時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)提供詳細(xì)的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，以便勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行調(diào)查處理。

　　勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

　　原因：如果通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)投訴無(wú)法解決工資拖欠問(wèn)題，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，具有法律效力。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不服，還可以依法向法院提起訴訟。

　　步驟：勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，應(yīng)先向用人單位提出支付工資的要求，并盡可能與用人單位進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)和相關(guān)證據(jù)材料，并按照仲裁委員會(huì)的安排參加仲裁庭審。

　　法院

　　原因：在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序后，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不服，或者用人單位拒不履行仲裁裁決，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟，通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　步驟：勞動(dòng)者在提起訴訟前，應(yīng)準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料，并按照法院的要求提交訴狀和證據(jù)。法院會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行審理，并作出判決。如果判決勝訴，勞動(dòng)者可以依法向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，以確保自己的權(quán)益得到實(shí)現(xiàn)。

　　此外，還應(yīng)強(qiáng)調(diào)部門(mén)之間的合作和協(xié)調(diào)。在處理工資拖欠問(wèn)題時(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和法院等部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)溝通協(xié)作，形成合力，共同維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)了解相關(guān)的法律法規(guī)和政策，以便更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

　　請(qǐng)注意，以上信息僅供參考，具體的聯(lián)系方式和步驟可能因地區(qū)而異。建議勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的部門(mén)和途徑，并咨詢當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門(mén)或法律專(zhuān)業(yè)人士以獲得更具體的幫助和指導(dǎo)。