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 　　針對“工資拖欠找哪個部門最快最有效”的問題，以下是最有效的部門推薦和解釋：

　　勞動行政部門（勞動監(jiān)察部門）

　　原因：勞動行政部門是專門負(fù)責(zé)處理勞動關(guān)系問題的政府機構(gòu)，對工資拖欠等違法行為具有法定的監(jiān)管和處罰權(quán)。一旦接到投訴，勞動行政部門會迅速介入調(diào)查，并責(zé)令用人單位限期支付拖欠的工資。如果用人單位逾期不支付，勞動行政部門還可以依法加付賠償金給勞動者。

　　聯(lián)系方式和步驟：勞動者可以撥打當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門的熱線電話(如12333)，或登錄當(dāng)?shù)厣绫２块T官網(wǎng)，或直接前往當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)進(jìn)行投訴。在投訴時，勞動者應(yīng)提供詳細(xì)的證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，以便勞動行政部門進(jìn)行調(diào)查處理。

　　勞動仲裁委員會

　　原因：如果通過勞動行政部門投訴無法解決工資拖欠問題，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，具有法律效力。如果勞動者對仲裁結(jié)果不服，還可以依法向法院提起訴訟。

　　步驟：勞動者在申請勞動仲裁前，應(yīng)先向用人單位提出支付工資的要求，并盡可能與用人單位進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商無果，勞動者可以向勞動仲裁委員會提交仲裁申請書和相關(guān)證據(jù)材料，并按照仲裁委員會的安排參加仲裁庭審。

　　法院

　　原因：在經(jīng)過勞動仲裁程序后，如果勞動者對仲裁結(jié)果不服，或者用人單位拒不履行仲裁裁決，勞動者可以向法院提起訴訟，通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　步驟：勞動者在提起訴訟前，應(yīng)準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料，并按照法院的要求提交訴狀和證據(jù)。法院會根據(jù)事實和法律進(jìn)行審理，并作出判決。如果判決勝訴，勞動者可以依法向法院申請強制執(zhí)行，以確保自己的權(quán)益得到實現(xiàn)。

　　此外，還應(yīng)強調(diào)部門之間的合作和協(xié)調(diào)。在處理工資拖欠問題時，勞動行政部門、勞動仲裁委員會和法院等部門應(yīng)加強溝通協(xié)作，形成合力，共同維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。同時，勞動者也應(yīng)了解相關(guān)的法律法規(guī)和政策，以便更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

　　請注意，以上信息僅供參考，具體的聯(lián)系方式和步驟可能因地區(qū)而異。建議勞動者在維權(quán)過程中，根據(jù)實際情況選擇合適的部門和途徑，并咨詢當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門或法律專業(yè)人士以獲得更具體的幫助和指導(dǎo)。