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　　在現實工作中，有些員工可能會遇到沒有簽訂勞動合同的情況，一旦發(fā)生勞動糾紛，他們如何能夠申請勞動仲裁呢?本文將為您詳細介紹相關流程和注意事項。

　　首先，即使沒有簽訂書面勞動合同，員工和雇主之間仍然存在勞動關系。根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同可以是口頭協議、書面合同或者事后追認等形式，因此即使沒有書面合同，員工依然享有相應的勞動權益。

　　當發(fā)生勞動糾紛時，員工可以通過以下方式申請勞動仲裁：

　　1. 尋求勞動監(jiān)察部門幫助：員工可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴，要求其介入處理勞動糾紛。勞動監(jiān)察部門會對糾紛進行調查，并協調解決。

　　2. 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：員工可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。在申請仲裁時，員工需要提供能夠證明勞動關系存在的證據，比如工資發(fā)放記錄、勞動報酬憑證等。

　　3. 尋求法律援助：如果員工自身無法應對勞動糾紛，可以尋求法律援助機構的幫助。法律援助機構會為員工提供法律咨詢和代理服務，幫助員工維護自身權益。

　　4. 尋求勞動仲裁法院裁決：如果經過仲裁仍無法達成一致，員工可以向勞動仲裁法院提起訴訟。勞動仲裁法院將依據法律規(guī)定進行審理，并作出裁決。

　　除了上述途徑外，員工在申請勞動仲裁時還需注意以下事項：

　　1. 保留證據：在勞動糾紛發(fā)生時，員工應盡可能保留相關證據，如工作記錄、聊天記錄、郵件等，以便在申請勞動仲裁時提供證明。

　　2. 了解法律規(guī)定：員工在申請勞動仲裁前，應了解相關法律法規(guī)，明確自身的權利和義務，以便有效維護自身權益。

　　3. 謹慎選擇代理人：如果需要委托代理人代為申請勞動仲裁，員工應選擇正規(guī)、有經驗的法律機構或律師，避免因代理人問題導致不利后果。

　　通過以上方式，即使沒有簽訂勞動合同，員工依然可以依法申請勞動仲裁，并維護自身權益。希望以上信息對您有所幫助。