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 　　未簽合同未繳社保？勞動仲裁維權全攻略！

　　未簽訂書面勞動合同、未繳納社會保險，是勞動者維權的高發領域。2025年《勞動合同法》《社會保險法》及司法解釋對此類問題作出明確規定，勞動者可通過“證據收集—仲裁申請—賠償計算—執行保障”四步策略，高效維護自身權益。

　　一、證據收集：維權的“基石”

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條，勞動者需承擔證明勞動關系的舉證責任。關鍵證據：

　　工資支付記錄：銀行流水(需顯示用人單位名稱)、工資條、微信/支付寶轉賬記錄。

　　工作證、服務證：印有用人單位名稱的工牌、門禁卡、制服。

　　考勤記錄：指紋打卡記錄、釘釘/企業微信考勤截圖。

　　同事證言：需證人出庭作證或提供書面證詞。

　　工作郵件、聊天記錄：與用人單位負責人溝通工作內容的郵件、微信記錄。

　　風險提示：若證據不足，仲裁委可能駁回請求。因此，勞動者需在入職后立即留存相關材料，避免因證據缺失導致敗訴。

　　二、仲裁申請：法律程序的“啟動器”

　　申請條件：

　　時效限制：自知道或應當知道權利被侵害之日起一年內提出。例如，未簽合同的雙倍工資請求，需在入職后第二個月起一年內申請。

　　管轄機構：向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。

　　申請材料：

　　仲裁申請書：需寫明雙方信息、仲裁請求(如要求支付雙倍工資、補繳社保)、事實與理由。

　　證據清單：按時間順序整理證據，并注明證明目的。

　　身份證明：申請人身份證復印件、用人單位工商登記信息。

　　案例參考：2025年7月，浙江省某餐飲公司未與員工簽訂合同且未繳社保，員工在入職后第10個月申請仲裁，要求支付9個月雙倍工資差額及補繳社保。仲裁委支持其請求，裁定公司支付雙倍工資差額8.1萬元，并責令補繳社保。

　　三、賠償計算：法律規定的“精準尺”

　　未簽合同的雙倍工資：

　　根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽合同的，需支付雙倍工資。計算方式：

　　起算時間：入職后第二個月。

　　截止時間：用工滿一年之日(最長11個月)。

　　計算基數：勞動者正常出勤月工資，剔除加班費、獎金等非固定收入。

　　未繳社保的賠償：

　　補繳社保：仲裁委一般不直接裁決補繳，但會建議勞動者向社保經辦機構投訴，由其責令用人單位補繳。

　　社保損失賠償：若因未繳社保導致勞動者無法享受醫保報銷、失業金等待遇，可要求用人單位賠償實際損失。

　　案例參考：2025年8月，四川省某物流公司未與員工簽訂合同且未繳社保，員工因病住院自費5萬元。仲裁委裁定公司支付11個月雙倍工資差額9.9萬元，并賠償醫保未報銷費用5萬元。

　　四、執行保障：賠償到位的“最后防線”

　　若用人單位拒不履行仲裁裁決，勞動者可依據《民事訴訟法》申請強制執行。特殊情形處理：

　　用人單位注銷：若公司在仲裁后注銷，勞動者可申請追加股東為被執行人，要求其在注銷前未清算的財產范圍內承擔責任。

　　財產轉移：若發現用人單位在仲裁期間轉移財產，可向法院申請撤銷轉移行為，并追究相關人員責任。

　　執行和解：在執行過程中，雙方可達成和解協議，分期履行賠償義務。若用人單位未按和解協議履行，勞動者可申請恢復強制執行。

　　案例參考：2025年9月，湖北省某貿易公司拖欠員工雙倍工資12萬元，仲裁后注銷公司。勞動者申請追加股東為被執行人，法院裁定股東在200萬元未清算財產范圍內承擔責任，最終全額執行到位。

　　結語：法律是勞動者最堅實的后盾

　　勞動仲裁勝訴后老板拒付賠償金、未簽合同未繳社保等問題，本質是用人單位對法律權威的挑戰。勞動者需牢記：證據是維權的核心，程序是法律的保障，執行是權利的兌現。通過掌握強制執行、追加被執行人、刑事追責等法律手段，結合2025年最新修訂的法律法規，勞動者完全有能力突破執行困境，讓違法者付出應有代價。同時，建議勞動者在日常工作中增強法律意識，及時留存證據，避免因疏忽導致維權被動。法律不保護躺在權利上睡覺的人，但一定會為勇敢維權者撐腰!