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 　　勞動維權(quán)證據(jù)清單：從入職到離職的全鏈條取證指南

　　一、勞動關(guān)系存續(xù)期的核心證據(jù)

　　1. 勞動合同類證據(jù)

　　勞動合同是證明勞動關(guān)系的最直接證據(jù)。根據(jù)《勞動合同法》第十條，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系需簽訂書面合同。若未簽訂，勞動者可通過以下材料替代：

　　工資支付憑證：包括銀行流水、工資條(需顯示單位名稱)、現(xiàn)金簽收單等。例如，2025年某建筑公司員工通過提供連續(xù)6個月的工資轉(zhuǎn)賬記錄，成功證明其與公司存在勞動關(guān)系。

　　社保繳納記錄：根據(jù)《社會保險法》第五十八條，用人單位需自用工之日起30日內(nèi)為員工繳納社保。若公司未繳納，勞動者可憑社保局出具的未參保證明作為證據(jù)。

　　工作證/服務(wù)證：需包含單位名稱、員工姓名及崗位信息。2025年上海某餐飲公司員工通過提供印有公司LOGO的工作牌，結(jié)合考勤記錄，成功主張未簽合同的雙倍工資差額。

　　2. 考勤與工作時間證據(jù)

　　電子考勤記錄：需包含員工姓名、打卡時間及設(shè)備IP地址。2025年某互聯(lián)網(wǎng)公司員工通過導(dǎo)出公司系統(tǒng)的打卡記錄，證明其連續(xù)3個月每周工作超40小時，成功索要加班費(fèi)。

　　加班審批單：需有部門負(fù)責(zé)人簽字。例如，某制造企業(yè)員工保留了經(jīng)主管簽字的加班申請表，結(jié)合項(xiàng)目進(jìn)度郵件，證明公司強(qiáng)制要求加班的事實(shí)。

　　工作群聊天記錄：若涉及加班安排，需截取包含時間、任務(wù)內(nèi)容的對話。2025年北京某廣告公司員工通過保存微信工作群中“今晚10點(diǎn)前提交方案”的指令，成功主張加班費(fèi)。

　　3. 工資與福利證據(jù)

　　工資條：需顯示基本工資、績效、扣除項(xiàng)等明細(xì)。2025年某零售企業(yè)員工通過提供連續(xù)12個月的工資條，證明公司未足額支付提成，最終獲賠差額部分。

　　獎金發(fā)放記錄：包括銀行轉(zhuǎn)賬備注、公司公告等。例如，某金融公司員工保留了年終獎發(fā)放的郵件通知，結(jié)合同事證言，證明公司克扣獎金的行為。

　　福利承諾文件：如錄用通知書、員工手冊等。2025年某科技公司員工通過提供入職時簽署的《薪酬確認(rèn)單》，成功主張公司未兌現(xiàn)的股票期權(quán)。

　　二、離職階段的取證要點(diǎn)

　　1. 違法解除勞動關(guān)系證據(jù)

　　辭退通知：需有公司公章或負(fù)責(zé)人簽字。2025年某物流公司員工通過保存蓋有公司公章的《解除勞動合同通知書》，證明公司以“業(yè)績不達(dá)標(biāo)”為由違法辭退，最終獲賠2N經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　錄音錄像：若辭退過程有爭議，可錄制談話內(nèi)容。例如，某銷售公司員工在被辭退時錄制了主管“今天必須走人”的言論，結(jié)合考勤記錄，證明公司未提前30日通知。

　　離職交接單：需注明離職原因。2025年某制造企業(yè)員工在交接單上填寫“被公司辭退”，并要求交接人簽字，成功反駁公司“主動離職”的主張。

　　2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算證據(jù)

　　個稅繳納記錄：通過個人所得稅APP導(dǎo)出收入明細(xì)，證明離職前12個月的平均工資。2025年某外企員工通過提供完稅證明，成功主張公司按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而非合同約定的基本工資。

　　銀行流水：需顯示公司賬戶轉(zhuǎn)賬記錄。例如，某員工通過提供連續(xù)3年的工資流水，證明公司未將季度獎金計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)，最終獲賠差額。

　　公司規(guī)章制度：若公司以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由辭退，需提供制度簽收記錄。2025年某互聯(lián)網(wǎng)公司員工通過證明未簽收過《員工手冊》，成功主張公司辭退行為違法。

　　三、特殊情形的證據(jù)收集

　　1. 工傷維權(quán)證據(jù)

　　工傷認(rèn)定決定書：根據(jù)《工傷保險條例》第十七條，用人單位需在30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，逾期可由勞動者或其近親屬申請。2025年某建筑工人通過提供安監(jiān)局出具的事故調(diào)查報告，成功認(rèn)定工傷并獲賠醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金。

　　醫(yī)療診斷證明：需包含傷情描述、治療過程及費(fèi)用明細(xì)。例如，某員工通過保存醫(yī)院出具的《診斷證明書》及費(fèi)用清單，證明工傷與工作內(nèi)容的關(guān)聯(lián)性。

　　證人證言：若事故無監(jiān)控，可由同事出具書面證言。2025年某工廠員工通過兩名同事的證言，證明其因操作設(shè)備故障受傷，成功主張公司承擔(dān)主要責(zé)任。

　　2. 未簽勞動合同的雙倍工資證據(jù)

　　工作郵件：需顯示公司域名及員工姓名。例如，某員工通過提供入職后與公司HR的郵件往來，證明其已實(shí)際提供勞動，成功主張11個月雙倍工資差額。

　　項(xiàng)目成果文件：如設(shè)計稿、代碼提交記錄等。2025年某程序員通過提供GitHub代碼倉庫的提交記錄，證明其與公司存在事實(shí)勞動關(guān)系，最終獲賠未簽合同的雙倍工資。

　　公司通訊錄：需顯示員工姓名及部門信息。例如，某銷售員通過保存公司內(nèi)部通訊錄截圖，結(jié)合客戶證言，成功證明其員工身份。

　　四、證據(jù)收集的合規(guī)要點(diǎn)

　　合法性：錄音錄像需在公共場所進(jìn)行，不得侵犯他人隱私。2025年某員工因在辦公室私自安裝攝像頭被法院認(rèn)定證據(jù)無效。

　　時效性：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動仲裁時效為1年，自知道權(quán)益受損之日起計算。例如，某員工在離職2年后才主張加班費(fèi)，因超過時效被駁回。

　　完整性：證據(jù)需形成鏈條。2025年某員工僅提供工資條未提供考勤記錄，法院以“無法證明加班事實(shí)”為由駁回其加班費(fèi)訴求。