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 　　未簽勞動合同如何認定勞動關系？2025年證據規則與維權策略

　　未簽訂書面勞動合同的情況下，勞動者如何通過工資支付記錄、工作證、考勤記錄等證據認定事實勞動關系?本文結合《關于確立勞動關系有關事項的通知》及2025年司法實踐，解析認定標準與維權路徑。

　　一、事實勞動關系的認定標準

　　法律依據：根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》，未簽訂書面勞動合同但具備下列情形的，勞動關系成立：

　　用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

　　勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

　　勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

　　核心證據：

　　工資支付憑證：銀行工資發放明細、單位蓋章的工資條等，需顯示用人單位名稱及勞動者賬號;

　　工作證件：用人單位發放的“工作證”“服務證”等，需載明勞動者姓名及崗位;

　　考勤記錄：用人單位的考勤表、打卡記錄等，需體現勞動者接受管理;

　　招用記錄：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等;

　　同事證言：其他勞動者提供的證人證言，需配合其他證據使用。

　　典型案例：2025年深圳市中級人民法院審理的某案中，外賣員劉某未簽訂勞動合同，但通過提供平臺派單記錄、工資銀行流水、站點考勤表及同事證言，法院認定其與某配送公司存在事實勞動關系，判決公司支付未簽合同二倍工資差額及加班費共計12萬元。

　　二、未簽勞動合同的雙倍工資規則

　　法律依據：根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　計算規則：

　　時效限制：雙倍工資差額的仲裁時效為1年，自用工滿1年的次日起計算;

　　上限規定：主張雙倍工資的期限最長不超過11個月(即用工第2個月至第12個月);

　　工資基數：以勞動者應得工資(含獎金、津貼等)為計算基數。

　　案例參考：2025年江蘇省蘇州市中級人民法院審理的某案中，員工李某服務滿10個月未簽合同，法院判決公司支付9個月雙倍工資差額(第1個月不計)，共計18萬元(李某月工資2萬元)。

　　三、社保繳納與工傷賠償的特殊規則

　　社保補繳：根據《社會保險法》，未簽訂勞動合同不影響社保繳納義務。勞動者可向社保征收機構投訴，要求用人單位補繳社保費用。2025年司法實踐顯示，社保部門對未簽合同單位的補繳責令率達92%。

　　工傷賠償：未簽合同但被認定存在事實勞動關系的勞動者，發生工傷后仍可享受工傷待遇。根據《工傷保險條例》，用人單位需承擔工傷醫療費、一次性傷殘補助金等費用。

　　典型案例：2025年浙江省杭州市中級人民法院審理的某案中，建筑工人王某未簽合同，施工時受傷被鑒定為9級傷殘。法院認定其與某建筑公司存在事實勞動關系，判決公司支付工傷醫療費、一次性傷殘補助金等共計32萬元。

　　四、勞動者維權實操步驟

　　證據收集：

　　保存工資銀行流水(需顯示用人單位名稱);

　　拍攝工作證、考勤表照片;

　　留存工作郵件、微信聊天記錄等電子證據;

　　收集同事聯系方式(便于后續作證)。

　　行政投訴：

　　向勞動監察部門投訴，要求責令用人單位補簽勞動合同、支付雙倍工資及補繳社保;

　　投訴時需提交身份證復印件、證據清單及投訴書。

　　勞動仲裁：

　　仲裁請求需明確(如確認勞動關系、支付雙倍工資、補繳社保);

　　仲裁時效為1年，自知道權益受損之日起計算;

　　仲裁需提交仲裁申請書、證據材料(一式兩份)。

　　訴訟程序：

　　對仲裁結果不服的，可在15日內向法院起訴;

　　訴訟階段可申請法院調查令，查詢企業財務記錄、社保繳納記錄等關鍵證據。

　　五、企業規避責任的常見手段與應對

　　手段1：虛構承包關系：企業以“承包合同”“合作協議”替代勞動合同，規避勞動關系。

　　應對：勞動者需證明實際接受企業管理(如考勤、考核)，合同條款未改變勞動從屬性。

　　手段2：現金支付工資：企業通過現金發放工資，逃避工資支付記錄。

　　應對：勞動者可提供銀行取款記錄、同事證言、工作記錄等間接證據，形成證據鏈。

　　手段3：拖延仲裁時效：企業以“協商解決”為由拖延時間，導致勞動者超過仲裁時效。

　　應對：勞動者需在知道權益受損之日起1年內啟動維權程序，可通過發送律師函、投訴等方式中斷時效。

　　六、2025年司法實踐新趨勢

　　電子證據效力提升：微信聊天記錄、電子郵件等電子證據的采信率達78%，但需通過公證或第三方存證平臺固定;

　　集體維權效率提高：通過工會或行業協會集體維權的案件，平均處理周期縮短至3個月(個體案件為6個月);

　　信用懲戒強化：未簽合同、未繳社保的企業將被納入“勞動保障失信名單”，限制政府采購、招投標等資格。

　　結語：2025年勞動仲裁數據顯示，未簽勞動合同糾紛中，勞動者主張雙倍工資的平均獲賠金額為9.6萬元。依法認定事實勞動關系，不僅是維護自身權益，更是推動企業規范用工的重要途徑。勞動者需掌握“證據收集-行政投訴-勞動仲裁-訴訟”的維權路徑，構建全方位保護網絡。