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 　　公司清算賠償與退伙清算訴訟：法律實務全解析

　　2025年，我國《企業破產法》與《公司法》的修訂進一步細化了公司清算與退伙清算的規則，為市場主體提供了更明確的法律指引。公司清算中，債權人、員工、股東的權益如何保障?退伙清算糾紛中，合伙人如何通過法律途徑維護自身權益?本文將從法律實務角度，結合最新司法解釋與典型案例，系統解析這兩個核心問題。

　　一、公司清算中的賠償問題：法律邊界與實務操作

　　(一)法定清算與賠償的邊界

　　根據《公司法》第183條，公司因解散事由出現后，應在15日內成立清算組。若公司依法完成清算程序，且資產足以清償債務，則不存在對股東或債權人的額外賠償。但若清算過程存在違法情形，賠償責任將依法產生。

　　典型情形1：違法清算導致債權人損失

　　若股東未經依法清算，以虛假清算報告騙取公司登記機關辦理注銷登記，根據《公司法司法解釋(二)》第19條，有限責任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東，以及實際控制人需對公司債務承擔清償責任。例如，某貿易公司注銷時隱瞞2000萬元債務，法院判決股東在未清償債務范圍內承擔連帶責任。

　　典型情形2：清算組過錯導致損失

　　清算組成員在執行職務時違反法律、行政法規或公司章程，給公司或債權人造成損失的，需承擔賠償責任(《公司法》第189條)。某制造企業清算中，清算組未及時追收應收賬款，導致債權人損失300萬元，法院判決清算組成員賠償該部分損失。

　　(二)員工權益的保障與賠償

　　根據《勞動合同法》第44條、第46條，公司因破產或解散終止勞動合同的，應向員工支付經濟補償。補償標準為：按員工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的支付半個月工資。若員工月工資高于當地職工月平均工資三倍的，按三倍標準支付，且補償年限最高不超過十二年。

　　實務提示：

　　清算組應在清算方案中明確員工工資、社保、經濟補償的支付順序。

　　若公司未依法支付經濟補償，員工可通過勞動仲裁或訴訟主張權利，時效為知道或應當知道權利被侵害之日起一年內。

　　二、退伙清算糾紛的訴訟路徑：從證據到程序

　　(一)退伙清算訴訟的核心證據

　　退伙清算糾紛中，合伙人需通過訴訟主張權利時，需準備以下關鍵證據：

　　合伙協議：證明合伙關系、出資比例、利潤分配等條款。

　　退伙協議或決議：證明退伙事實及退伙時間。

　　財務賬目與資金往來記錄：明確合伙財產現狀及債務承擔。

　　清算方案或報告：若已進行部分清算，需提供清算過程記錄。

　　案例：某餐飲合伙企業退伙糾紛中，原告因未保留財務賬目，導致法院無法認定其出資額及應分配財產，最終敗訴。

　　(二)訴訟程序的關鍵步驟

　　確定管轄法院：

　　被告住所地或合伙企業所在地法院具有管轄權(《民事訴訟法》第23條)。

　　若合伙協議約定仲裁條款，需向約定的仲裁機構申請仲裁。

　　撰寫起訴狀：

　　明確原被告信息、訴訟請求(如要求返還出資、分配剩余財產等)、事實與理由。

　　附上證據清單及證據材料。

　　提交材料與繳費：

　　向法院提交起訴狀及證據，繳納訴訟費(按訴訟請求金額比例收取)。

　　法院受理后，將在5日內送達起訴狀副本給被告。

　　庭審與舉證：

　　庭審中，雙方圍繞證據真實性、關聯性、合法性進行質證。

　　合伙人可申請法院委托審計機構對合伙財產進行審計。

　　判決與執行：

　　若對一審判決不服，可在15日內上訴至上一級法院。

　　判決生效后，可申請法院強制執行。

　　(三)實務風險與應對

　　風險1：證據不足：退伙前應固定財務數據，避免賬目滅失。

　　風險2：訴訟時效：退伙糾紛訴訟時效為三年，自知道或應當知道權利被侵害之日起計算。

　　風險3：執行難：若被告無財產可供執行，可申請法院調查其財產線索，或追加未足額出資的合伙人為被執行人。