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 　　破產程序中合同解除的法定情形與實務操作

　　一、破產程序啟動觸發合同解除權

　　根據《中華人民共和國企業破產法》第十八條，人民法院受理破產申請后，管理人對破產申請受理前成立且債務人與對方均未履行完畢的合同，享有法定解除權或繼續履行決定權。這一條款確立了破產程序中的“待履行合同解除權”，其核心在于通過管理人統一判斷合同存廢，實現破產財產最大化目標。

　　典型案例：某制造企業破產案中，管理人決定解除與供應商簽訂的原材料采購合同。該合同約定交貨期在破產受理日后三個月，供應商尚未備貨，企業也未支付預付款。管理人依據《破產法》第十八條，在受理破產申請后45日內通知供應商解除合同，避免了繼續履行可能導致的財產損耗。

　　實務要點：

　　時間節點：解除權行使期限為破產受理日起二個月，或自收到對方催告之日起三十日，逾期視為解除。

　　通知形式：必須采用書面形式，明確解除理由及生效時間。

　　例外情形：若管理人決定繼續履行合同，對方有權要求提供擔保，未提供擔保的視為解除。

　　二、勞動合同解除的特殊規則

　　破產程序中的勞動關系處理涉及《勞動法》《勞動合同法》與《破產法》的交叉適用，形成以下操作框架：

　　（一）經濟性裁員的法定條件

　　依據《勞動合同法》第四十一條，破產重整企業可實施經濟性裁員，但需滿足：

　　提前三十日向工會或全體職工說明情況;

　　聽取工會或職工意見;

　　向勞動行政部門報告裁員方案。

　　案例解析：某房地產企業破產重整案中，管理人計劃裁減200名員工(占職工總數15%)。因未履行提前三十日說明義務，被法院裁定撤銷裁員決定，責令補發工資并支付賠償金。

　　（二）勞動合同終止的法定情形

　　《勞動合同法》第四十四條第(四)項規定，用人單位被依法宣告破產時，勞動合同終止。但需注意：

　　終止時點：以法院宣告破產日為準，而非受理日;

　　經濟補償：按工作年限支付，每滿一年支付一個月工資，六個月以上按一年計算;

　　特殊保護：對患病、工傷等職工，需按地方規定支付醫療補助費。

　　實務操作：管理人應制作職工債權清單，包括工資、經濟補償金、社保欠費等，并在第一次債權人會議前公示。職工對清單有異議的，可要求管理人更正或向法院提起訴訟。

　　三、買賣合同解除的司法實踐

　　在破產程序中，買賣合同的解除涉及標的物所有權轉移、風險負擔等復雜問題，需結合《民法典》合同編規則處理。

　　（一）所有權保留合同的解除

　　根據《民法典》第六百四十二條，出賣人可取回標的物，但破產程序中管理人可選擇支付全部價款或解除合同。

　　案例：某設備供應商與破產企業簽訂所有權保留合同，設備已交付但未付款。管理人選擇解除合同，供應商取回設備時發現設備已被轉讓。法院判決管理人承擔違約責任，賠償設備市場價值與未付款差額。

　　（二）分期付款合同的解除

　　《民法典》第六百三十四條規定，買受人未支付到期價款達全部價款五分之一的，出賣人可解除合同。破產程序中，管理人可主張適用該條款解除合同，但需證明買受人喪失履行能力。

　　實務建議：

　　管理人應全面審查合同履行情況，建立待履行合同臺賬;

　　對繼續履行有利于破產財產增值的合同，優先選擇履行并要求對方提供擔保;

　　對可能引發訴訟的合同，提前評估風險并制定應對方案。

　　四、租賃合同解除的爭議焦點

　　破產程序中的租賃合同解除涉及出租人與承租人利益平衡，司法實踐中存在以下裁判規則：

　　（一）繼續性合同的履行義務判斷

　　根據最高法院相關案例，房屋租賃合同屬于繼續性合同，出租人的持續提供租賃物義務與承租人的支付租金義務均未履行完畢的，管理人有權解除合同。

　　（二）破產企業作為承租人的解除權

　　若破產企業作為承租人，管理人可依據《破產法》第十八條解除未履行完畢的租賃合同，但需賠償出租人因此遭受的損失。損失范圍通常包括剩余租期租金差額、裝修殘值等。

　　風險提示：管理人解除租賃合同后，若出租人主張合同解除前的租金債權，該債權屬于普通破產債權;若主張因解除合同產生的損害賠償，實踐中存在認定為普通債權或共益債務的爭議。