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　　勞動爭議是指勞動關系雙方之間因權益分配、勞動條件、勞動報酬等方面產生的爭議。在處理勞動爭議時，政府、雇主和工人都需要遵循一定的程序和規定。

　　首先，勞動爭議處理的必經程序是調解。在勞動爭議發生后，雙方可以選擇向勞動爭議調解機構申請調解。調解是通過協商、溝通等方式解決爭議，旨在使雙方達成一致。調解機構會組織專業人員進行調解工作，幫助雙方解決爭議。

　　如果調解無法解決爭議，雙方可以選擇進入仲裁階段。仲裁是一種通過公正第三方裁決解決爭議的方式。在仲裁過程中，雙方可以提供證據和辯論，仲裁員會根據事實和法律進行裁決。仲裁裁決具有法律效力，雙方必須遵守。

　　如果對仲裁裁決不滿意，雙方可以提起訴訟進入法院審理階段。在法院審理階段，雙方可以提供證據、進行辯論，并接受法院判決。法院判決具有最終的法律效力，雙方必須執行。

　　在整個勞動爭議處理過程中，雙方應遵守法律法規、勞動合同和相關規定，保護自己的權益。同時，雙方也應尊重對方的合法權益，通過充分的溝通和協商，尋求互利共贏的解決方案。

　　對于勞動爭議的處理，除了以上的程序外，還有一些值得注意的方面。首先，雙方應及時保留相關證據，并妥善保存，以便在處理爭議時提供證據支持。其次，雙方應盡量避免采取激烈行動，而是以和平、理性的方式解決爭議。另外，對于勞動爭議結果的執行，各方也應積極履行責任，確保裁決和判決的有效執行。

　　綜上所述，勞動爭議處理制度中的必經程序是調解、仲裁和訴訟。在處理勞動爭議時，雙方應秉持公正、合法的原則，通過充分的溝通和協商，尋求解決方案。只有這樣，才能確保勞動爭議得到公正、合理的解決，維護勞動關系的穩定和諧。