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 　　當(dāng)勞動糾紛案件開庭時，如果被告不到場，法院會根據(jù)不同的情況采取不同的處理方式。

　　首先，如果被告是必須到庭的當(dāng)事人，即如果被告不到庭就無法查清案件基本事實(shí)的，法院會按照《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，對必須到庭的被告，經(jīng)兩次傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以拘傳。這通常適用于一些特殊類型的案件，如離婚訴訟中雙方當(dāng)事人都必須到庭。

　　然而，在大多數(shù)情況下，勞動糾紛案件的被告并非必須到庭的當(dāng)事人。對于這類案件，如果被告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，法院會進(jìn)行缺席判決。這意味著法院會在被告不在場的情況下，根據(jù)原告提交的證據(jù)和雙方的訴辯理由，對案件進(jìn)行審理并作出判決。

　　需要注意的是，缺席判決并不意味著被告沒有機(jī)會表達(dá)自己的意見或反駁原告的主張。被告可以在判決后的一定期限內(nèi)提出上訴，以維護(hù)自己的權(quán)益。同時，法院在作出缺席判決時，也會盡量確保判決的公正性和合理性，充分考慮原告提交的證據(jù)和雙方的訴辯理由。

　　此外，針對被告不到庭的情況，法院還可以采取一些其他措施。例如，可以盡量與被告聯(lián)系，告知其不參加庭審的利害得失，促使其及時參加庭審。對于外出務(wù)工不能按時趕回來參加庭審的被告，可以視頻開庭或者及時邀請被告親屬旁聽庭審，以減少被告對法院判決的不信任程度。

　　總之，當(dāng)勞動糾紛案件開庭時，如果被告不到場，法院會根據(jù)具體情況采取不同的處理方式，以確保案件的公正審理和被告的合法權(quán)益得到保障。