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　　在現代社會，勞動者與雇主之間的勞動關系越來越復雜。隨著勞動力流動的增加和職業多樣化的發展，勞動者常常面臨拖欠工資的問題。那么，拖欠工資多久算違法呢?如果沒有勞動合同，勞動者應該如何維護自身權益?本文將從法律角度解答這些問題。

　　首先，要弄清拖欠工資多久算違法，我們需要查看《中華人民共和國勞動法》的相關規定。根據該法第四十條的規定，雇主應當按照勞動合同的約定，及時足額支付勞動者的工資。如果雇主拖欠工資，超過一個月不支付或者支付的工資低于當地最低工資標準，那么就可以認定為違法行為。

　　然而，如果勞動者沒有與雇主簽訂勞動合同，情況就會稍有不同。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動者與雇主之間可以口頭約定勞動條件，亦可采用其他書面形式約定。所以，即使沒有正式的勞動合同，只要能夠證明勞動關系的存在，勞動者仍然可以主張自己的權益。

　　那么，如果勞動者遭遇拖欠工資的情況，應該如何維護自身權益呢?首先，勞動者可以通過私下協商與雇主溝通，盡量解決糾紛。如果私下協商未果，勞動者可以向當地勞動爭議調解仲裁機構投訴。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者可以通過仲裁程序解決勞動糾紛。如果仲裁仍然沒有得到滿意的結果，勞動者可以向勞動監察部門投訴，由監察部門進行調查處理。

　　此外，勞動者還可以尋求法律援助，將糾紛訴諸法院。在司法實踐中，如果勞動者能夠提供足夠的證據證明雇主的拖欠行為，法院通常會偏向于保護勞動者的權益。當然，這需要勞動者具備一定的法律意識和法律常識，最好咨詢專業的法律顧問。

　　總結起來，拖欠工資是違法行為，但是判斷是否違法要根據工資拖欠的時間以及是否有勞動合同來確定。沒有勞動合同并不意味著勞動者無法主張自身權益，只要能夠證明勞動關系存在，勞動者仍然可以通過協商、仲裁、投訴或訴訟等方式維護自己的權益。因此，勞動者應當充分了解勞動法律法規，增強自身維權意識，合法合規地維護自己的勞動權益。