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　　在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)者與雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系越來(lái)越復(fù)雜。隨著勞動(dòng)力流動(dòng)的增加和職業(yè)多樣化的發(fā)展，勞動(dòng)者常常面臨拖欠工資的問(wèn)題。那么，拖欠工資多久算違法呢?如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維護(hù)自身權(quán)益?本文將從法律角度解答這些問(wèn)題。

　　首先，要弄清拖欠工資多久算違法，我們需要查看《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)該法第四十條的規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。如果雇主拖欠工資，超過(guò)一個(gè)月不支付或者支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么就可以認(rèn)定為違法行為。

　　然而，如果勞動(dòng)者沒(méi)有與雇主簽訂勞動(dòng)合同，情況就會(huì)稍有不同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與雇主之間可以口頭約定勞動(dòng)條件，亦可采用其他書(shū)面形式約定。所以，即使沒(méi)有正式的勞動(dòng)合同，只要能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，勞動(dòng)者仍然可以主張自己的權(quán)益。

　　那么，如果勞動(dòng)者遭遇拖欠工資的情況，應(yīng)該如何維護(hù)自身權(quán)益呢?首先，勞動(dòng)者可以通過(guò)私下協(xié)商與雇主溝通，盡量解決糾紛。如果私下協(xié)商未果，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)投訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以通過(guò)仲裁程序解決勞動(dòng)糾紛。如果仲裁仍然沒(méi)有得到滿(mǎn)意的結(jié)果，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行調(diào)查處理。

　　此外，勞動(dòng)者還可以尋求法律援助，將糾紛訴諸法院。在司法實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者能夠提供足夠的證據(jù)證明雇主的拖欠行為，法院通常會(huì)偏向于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。當(dāng)然，這需要?jiǎng)趧?dòng)者具備一定的法律意識(shí)和法律常識(shí)，最好咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)。

　　總結(jié)起來(lái)，拖欠工資是違法行為，但是判斷是否違法要根據(jù)工資拖欠的時(shí)間以及是否有勞動(dòng)合同來(lái)確定。沒(méi)有勞動(dòng)合同并不意味著勞動(dòng)者無(wú)法主張自身權(quán)益，只要能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)者仍然可以通過(guò)協(xié)商、仲裁、投訴或訴訟等方式維護(hù)自己的權(quán)益。因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)充分了解勞動(dòng)法律法規(guī)，增強(qiáng)自身維權(quán)意識(shí)，合法合規(guī)地維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。