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 　　企業(yè)破產(chǎn)時員工與債權(quán)人如何獲償?2025年最新清償規(guī)則全解析

　　企業(yè)破產(chǎn)不僅是市場優(yōu)勝劣汰的結(jié)果，更關(guān)乎數(shù)萬員工的生計與債權(quán)人的權(quán)益。2025年《企業(yè)破產(chǎn)法》修訂后，職工債權(quán)優(yōu)先清償、破產(chǎn)費用透明化等新規(guī)落地，為破產(chǎn)程序中的利益分配提供了更明確的法律依據(jù)。本文從員工經(jīng)濟補償、債權(quán)清償順序、特殊主體保護三個層面，系統(tǒng)梳理企業(yè)破產(chǎn)時的補償規(guī)則。

　　一、員工經(jīng)濟補償：按工齡與工資“雙標準”計算

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，員工經(jīng)濟補償金按“工作年限×月工資”計算，具體規(guī)則如下：

　　基礎(chǔ)標準：每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的支付半個月工資。例如，某員工在公司工作3年4個月，月工資5000元，應(yīng)獲補償3.5×5000=17500元。

　　工資基數(shù)上限：若月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍，按三倍標準支付，且補償年限最高不超過十二年。以廈門為例，2025年職工月平均工資為8000元，若員工月工資2.5萬元，則補償標準為8000×3=24000元/月，最高補償24000×12=28.8萬元。

　　補償范圍擴展：除基本工資外，獎金、津貼、補貼、加班費等貨幣性收入均納入補償基數(shù)。在2025年利辛法院審結(jié)的某破產(chǎn)案中，法院判決企業(yè)支付員工未休年休假工資、高溫津貼等共計120萬元，全部納入經(jīng)濟補償范圍。

　　二、債權(quán)清償順序：法律劃定的“優(yōu)先級”規(guī)則

　　破產(chǎn)財產(chǎn)分配需遵循《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定的“四步清償法”：

　　第一步：破產(chǎn)費用與共益?zhèn)鶆?wù)

　　包括案件訴訟費、管理人報酬、財產(chǎn)保管費等。此類費用由債務(wù)人財產(chǎn)隨時清償，確保破產(chǎn)程序順利進行。例如，某房企破產(chǎn)案中，管理人報酬達2000萬元，優(yōu)先從破產(chǎn)財產(chǎn)中支付。

　　第二步：職工債權(quán)

　　涵蓋工資、醫(yī)療傷殘補助、撫恤費用、基本養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險費用、經(jīng)濟補償金等。根據(jù)2025年司法解釋，職工債權(quán)范圍擴展至退休人員的企業(yè)年金、住房公積金等權(quán)益。在廈門某制造企業(yè)破產(chǎn)案中，法院判決企業(yè)補繳職工住房公積金共計300萬元，納入職工債權(quán)優(yōu)先清償。

　　第三步：社保費用與稅款

　　包括欠繳的除職工基本保險外的其他社保費用，以及破產(chǎn)人所欠稅款。稅務(wù)機關(guān)可通過稅務(wù)稽查提前介入破產(chǎn)程序，確保稅款優(yōu)先受償。例如，某貿(mào)易公司破產(chǎn)案中，稅務(wù)機關(guān)追繳欠稅及滯納金共計800萬元，優(yōu)先于普通債權(quán)清償。

　　第四步：普通破產(chǎn)債權(quán)

　　包括供應(yīng)商貨款、銀行貸款等無擔(dān)保債務(wù)。若破產(chǎn)財產(chǎn)不足清償同一順序債權(quán)，則按比例分配。在2025年最高院公布的典型案例中，某企業(yè)破產(chǎn)財產(chǎn)僅夠清償40%的普通債權(quán)，債權(quán)人按比例獲償后，未清償部分依法免除。

　　特殊規(guī)則：

　　擔(dān)保債權(quán)優(yōu)先性：抵押、質(zhì)押等擔(dān)保債權(quán)可就特定財產(chǎn)優(yōu)先受償。例如，某銀行憑借土地抵押權(quán)在某房企破產(chǎn)案中優(yōu)先獲償3.2億元，不受清償順序限制。

　　劣后債權(quán)處理：股東借款、懲罰性賠償?shù)葌鶛?quán)在普通債權(quán)之后受償，實踐中常因無財產(chǎn)可供分配而無法獲償。

　　三、特殊主體保護：從高管到普通員工的差異化規(guī)則

　　高管薪酬限制

　　根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第三十六條，破產(chǎn)申請受理前一年內(nèi)，高管通過關(guān)聯(lián)交易、虛構(gòu)債務(wù)等方式獲取的薪酬，管理人有權(quán)追回并納入破產(chǎn)財產(chǎn)。例如，某上市公司破產(chǎn)前，CEO通過虛構(gòu)業(yè)務(wù)套取資金500萬元，法院判決全部追回并優(yōu)先清償職工債權(quán)。

　　職工代表參與權(quán)

　　職工代表有權(quán)參加債權(quán)人會議，對破產(chǎn)財產(chǎn)變價方案、分配方案等事項行使表決權(quán)。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第六十四條，職工債權(quán)總額超過普通債權(quán)總額二分之一的，可單獨決定相關(guān)事項。在2025年某破產(chǎn)案中，職工代表通過債權(quán)人會議否決了管理人提出的“低價變賣資產(chǎn)”方案，最終通過公開拍賣實現(xiàn)資產(chǎn)增值30%，職工債權(quán)清償率提升至85%。

　　跨境破產(chǎn)協(xié)作

　　對于外資企業(yè)破產(chǎn)，法院可依據(jù)《跨境破產(chǎn)司法解釋》與境外法院協(xié)作，保障員工權(quán)益。例如，某德資企業(yè)破產(chǎn)案中，德國法院認可中國法院的破產(chǎn)程序，員工在境內(nèi)獲償?shù)慕?jīng)濟補償金同步獲得德國法院承認。

　　四、實踐啟示：員工與債權(quán)人如何維護權(quán)益?

　　員工維權(quán)路徑

　　及時申報債權(quán)：在管理人確定的期限內(nèi)提交勞動合同、工資條、社保繳費記錄等證據(jù)，逾期申報將喪失參與分配資格。

　　參與債權(quán)人會議：通過表決影響管理人選任、財產(chǎn)變價方案等關(guān)鍵事項。

　　申請勞動仲裁：對經(jīng)濟補償金計算標準有異議的，可在收到管理人審查結(jié)論后15日內(nèi)申請仲裁。

　　債權(quán)人維權(quán)策略

　　追查隱匿財產(chǎn)：發(fā)現(xiàn)債務(wù)人轉(zhuǎn)移資產(chǎn)的，可申請法院撤銷相關(guān)行為并追回財產(chǎn)。

　　主張擔(dān)保優(yōu)先權(quán)：有抵押、質(zhì)押的債權(quán)，應(yīng)及時向管理人申報并主張優(yōu)先受償。

　　申請追加分配：若破產(chǎn)程序終結(jié)后發(fā)現(xiàn)新財產(chǎn)，可請求法院追加分配。

　　結(jié)語：企業(yè)破產(chǎn)是市場經(jīng)濟的“優(yōu)勝劣汰”，但絕非員工與債權(quán)人權(quán)益的“法外之地”。從經(jīng)濟補償?shù)木珳视嬎愕絺鶛?quán)清償?shù)姆ǘ樞颍瑥母吖苄匠甑膰栏裣拗频娇缇称飘a(chǎn)的協(xié)作機制，法律正不斷織密權(quán)益保護網(wǎng)。唯有依法維權(quán)、主動參與，方能在破產(chǎn)浪潮中守護自身利益。