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 　　在職期間遭遇欠薪，能否通過勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)取賠償？

　　在當(dāng)今職場(chǎng)環(huán)境中，欠薪問題猶如一顆毒瘤，嚴(yán)重侵害著勞動(dòng)者的合法權(quán)益。許多勞動(dòng)者在面對(duì)用人單位欠薪時(shí)，往往不知所措，不清楚自己有哪些權(quán)利以及該如何維護(hù)。其中，一個(gè)常見的問題就是：在職期間遭遇欠薪，能否通過勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)取賠償?本文將結(jié)合最新的法律法規(guī)，為您詳細(xì)解答這一問題。

　　法律依據(jù)

　　根據(jù)2025年9月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(二)》，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一規(guī)定為勞動(dòng)者在職期間遭遇欠薪時(shí)爭(zhēng)取賠償提供了有力的法律依據(jù)。

　　同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　當(dāng)用人單位存在上述未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形時(shí)，勞動(dòng)者不僅可以解除勞動(dòng)合同，還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者在職期間遭遇欠薪時(shí)可以爭(zhēng)取的重要賠償內(nèi)容。其計(jì)算方式如下：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，如果用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

　　仲裁流程

　　當(dāng)勞動(dòng)者決定通過勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)取賠償時(shí)，需要了解以下申請(qǐng)流程：

　　申請(qǐng)與受理：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)。仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由，以及證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

　　開庭與裁決：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后，會(huì)進(jìn)行審查，符合受理?xiàng)l件的，會(huì)通知申請(qǐng)人并組成合議庭進(jìn)行審理。在審理過程中，雙方當(dāng)事人可以陳述自己的觀點(diǎn)和證據(jù)，仲裁庭也會(huì)進(jìn)行調(diào)查和調(diào)解。如果調(diào)解不成，仲裁庭會(huì)及時(shí)作出裁決。

　　所需證據(jù)

　　為了支持自己的仲裁請(qǐng)求，勞動(dòng)者需要提供以下證據(jù)：

　　勞動(dòng)合同：證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　工資支付記錄：如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，證明用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　工作證明：如工作證、考勤記錄等，證明勞動(dòng)者在用人單位的工作情況。

　　其他相關(guān)證據(jù)：如用人單位的欠薪通知、勞動(dòng)者的投訴記錄等。

　　結(jié)論

　　在職期間遭遇欠薪時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)通過勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)取賠償。這一權(quán)利不僅受到《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(二)》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的保護(hù)，而且有著明確的賠償標(biāo)準(zhǔn)和仲裁流程。因此，當(dāng)勞動(dòng)者遭遇欠薪時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極收集證據(jù)，及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。