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　　一、法律框架：員工工資的確認(rèn)依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》《工資支付暫行規(guī)定》及2024年江蘇省人社廳《企業(yè)破產(chǎn)涉及勞動權(quán)益處理指引》，員工工資的確認(rèn)需遵循以下規(guī)則：

　　1. 工資構(gòu)成要件

　　法定范圍：包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班費等，但需排除以下項目：

　　非勞動所得(如股權(quán)分紅、投資收益)

　　超過法定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(《勞動合同法》第47條)

　　違法解除勞動合同的賠償金(《勞動合同法》第87條)

　　2. 特殊情形處理

　　未簽書面合同：參照同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)或集體合同約定(《勞動合同法》第11條)。

　　停工停產(chǎn)期間：第一個工資支付周期按合同標(biāo)準(zhǔn)支付，超過周期按最低工資80%發(fā)放(《江蘇省工資支付條例》第31條)。

　　二、實務(wù)操作：員工工資確認(rèn)六步法

　　1. 債權(quán)申報階段

　　申報主體：員工本人或其代理人。

　　申報材料：

　　身份證復(fù)印件

　　勞動合同/勞務(wù)合同

　　工資流水(銀行轉(zhuǎn)賬記錄)

　　考勤記錄、加班審批單

　　解除/終止勞動合同證明

　　2. 管理人審查階段

　　審查要點：

　　工資真實性：核對銀行流水與申報金額是否一致。

　　工資合法性：排除非法定項目(如超額獎金)。

　　工資時效性：追索勞動報酬的仲裁時效為1年，但破產(chǎn)程序中可不受此限(《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第44條)。

　　3. 債權(quán)人會議核查階段

　　核查程序：管理人提交職工債權(quán)清單，債權(quán)人會議對異議部分進(jìn)行表決。

　　異議處理：對核查結(jié)果有異議的，可在15日內(nèi)向法院提起訴訟(《企業(yè)破產(chǎn)法》第58條)。

　　4. 法院確認(rèn)階段

　　司法審查標(biāo)準(zhǔn)：法院重點審查工資證據(jù)的充分性、工資標(biāo)準(zhǔn)的合理性、是否存在虛假申報。

　　典型案例：2024年無錫某機(jī)械廠破產(chǎn)案中，法院因員工未能提供加班審批單，駁回超額加班費主張。

　　5. 清償階段

　　清償順序：職工工資優(yōu)先于社保費用、稅款及普通債權(quán)(《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條)。

　　清償方式：

　　貨幣清償：一次性支付剩余工資。

　　實物清償：以存貨、設(shè)備等抵償工資(需經(jīng)法院許可)。

　　6. 爭議解決階段

　　勞動仲裁：對工資標(biāo)準(zhǔn)、加班費等有爭議的，可先向勞動仲裁委申請仲裁。

　　民事訴訟：仲裁裁決后不服的，可在15日內(nèi)向法院起訴。

　　三、2024年政策新動向與案例解析

　　1. 破產(chǎn)預(yù)重整中的工資預(yù)留

　　政策創(chuàng)新：2024年江蘇高院《企業(yè)破產(chǎn)預(yù)重整工作指引》要求，預(yù)重整方案中需預(yù)留至少3個月工資作為職工安置費用，否則不予受理。

　　案例參考：常州某電子廠預(yù)重整期間，管理人通過引入戰(zhàn)略投資者，優(yōu)先保障職工工資，重整成功率提升50%。

　　2. 執(zhí)行轉(zhuǎn)破產(chǎn)中的工資優(yōu)先

　　法律銜接：《最高人民法院關(guān)于執(zhí)行案件移送破產(chǎn)審查若干問題的指導(dǎo)意見》規(guī)定，執(zhí)行程序中發(fā)現(xiàn)的破產(chǎn)原因，需及時移送破產(chǎn)審查，保障職工債權(quán)優(yōu)先受償。

　　數(shù)據(jù)支撐：2024年江蘇法院執(zhí)行轉(zhuǎn)破產(chǎn)案件中，職工工資平均清償率達(dá)90%，高于普通債權(quán)35個百分點。

　　四、實務(wù)建議：員工與企業(yè)的風(fēng)險防控

　　1. 對員工的建議

　　及時申報：關(guān)注法院公告，在規(guī)定期限內(nèi)提交材料，避免喪失受償權(quán)。

　　保留證據(jù)：保存工資流水、勞動合同等原件，必要時可申請勞動仲裁確認(rèn)債權(quán)。

　　參與監(jiān)督：出席債權(quán)人會議，對工資清單提出異議，維護(hù)自身權(quán)益。

　　2. 對企業(yè)的建議

　　合規(guī)管理：日常經(jīng)營中規(guī)范工資支付流程，避免現(xiàn)金發(fā)放導(dǎo)致證據(jù)缺失。

　　預(yù)重整準(zhǔn)備：破產(chǎn)前與職工協(xié)商工資預(yù)留方案，提升重整可行性。

　　法律救濟(jì)：對管理人工資確認(rèn)有異議的，及時提起訴訟，防止職工債權(quán)過度擴(kuò)張。

　　五、社會啟示：破產(chǎn)法中的勞動權(quán)益保護(hù)

　　2024年江蘇省法院系統(tǒng)通過典型案例裁判，明確以下原則：

　　生存權(quán)優(yōu)先：職工工資涉及勞動者基本生活保障，其確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定最低工資。

　　程序正義：管理人需嚴(yán)格履行審查義務(wù)，法院需加強(qiáng)對職工工資確認(rèn)的司法監(jiān)督。

　　結(jié)語：公司破產(chǎn)時員工工資的確認(rèn)，需兼顧實體權(quán)利與程序正義。員工應(yīng)主動申報、保留證據(jù)，企業(yè)則需通過合規(guī)管理和法律救濟(jì)平衡風(fēng)險。在2024年破產(chǎn)法修訂背景下，各方主體應(yīng)精準(zhǔn)把握工資確認(rèn)規(guī)則，實現(xiàn)破產(chǎn)程序中的公平與效率。