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 　　公司破產員工拿不到賠償？2025年法律救濟途徑解析

　　一、職工債權的優先受償權

　　(一)法律條文依據

　　根據2025年修訂的《企業破產法》第一百一十三條，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

　　破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

　　破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

　　普通破產債權。

　　(二)司法實踐中的裁判規則

　　職工債權優先于有抵押債權：在破產程序中，職工債權因涉及勞動者基本生活權益，優先于有抵押債權受償。這一規則在2025年陜西高院發布的某現代農業公司破產重整案中有所體現，法院在處理擔保債權與職工權益的沖突時，優先保障了職工債權。

　　經濟補償的計算標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，且最高不超過當地上年度職工月平均工資的三倍。

　　二、員工維權的具體途徑

　　(一)破產程序中的債權申報

　　申報時效與流程：債權人應在法院裁定受理破產申請后30日內申報債權，逾期申報的可在破產財產最后分配前補充申報，但需承擔審查費用。

　　申報材料：包括債權證明(合同、送貨單、對賬單等)、身份證明(營業執照、法定代表人身份證明)、債權計算明細表等。

　　(二)破產程序外的法律救濟

　　勞動仲裁：若公司破產前存在拖欠工資、未繳社保等違法行為，員工可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付拖欠的工資、經濟補償等。

　　訴訟途徑：對仲裁結果不服的，員工可在規定時間內向人民法院提起訴訟，通過司法途徑維護自身權益。

　　三、典型案例解析

　　(一)成功維權案例

　　陜西某環保工程有限公司破產清算轉和解案：在該案中，法院通過及時將執行案件移送破產審查，依法對破產企業人員、財產等予以全面清查，促使債務人與全體債權人自行達成了《和解協議》并快速實際履行，實現了全案普通債權清償率89.16%，有效保障了員工的合法權益。

　　陜西某現代農業公司執行轉破產重整案：在該案中，法院積極發揮預重整制度價值效能，通過“執破融合”推動預重整高效形成重整計劃草案，并批準債務人自主經營。最終，企業實現債務停息止付、資產解封，流動性危機化解，核心人才團隊無一流失，快速恢復經營實現盈利，員工的工資和社保等權益也得到了有效保障。

　　(二)失敗案例警示

　　未及時申報債權：若員工未在規定時間內申報債權，可能導致其無法獲得破產財產的分配。因此，員工應密切關注破產程序的進展情況，及時申報債權。

　　證據不足敗訴：若員工在仲裁或訴訟過程中無法提供充分證據證明其與公司存在勞動關系及公司拖欠工資等事實，可能導致敗訴。因此，員工應提前收集并保存好相關證據材料。

　　本文依據2025年最新實施的《企業破產法》《勞動合同法》及相關司法解釋撰寫，結合最高人民法院指導案例和地方司法實踐，系統解析公司破產員工賠償的法律救濟途徑及實務操作建議。建議員工在遭遇公司破產時，及時咨詢專業律師，通過合法途徑維護權益。