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 　　公司破產(chǎn)員工拿不到賠償？2025年法律救濟(jì)途徑解析

　　一、職工債權(quán)的優(yōu)先受償權(quán)

　　(一)法律條文依據(jù)

　　根據(jù)2025年修訂的《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

　　破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;

　　破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;

　　普通破產(chǎn)債權(quán)。

　　(二)司法實(shí)踐中的裁判規(guī)則

　　職工債權(quán)優(yōu)先于有抵押債權(quán)：在破產(chǎn)程序中，職工債權(quán)因涉及勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，優(yōu)先于有抵押債權(quán)受償。這一規(guī)則在2025年陜西高院發(fā)布的某現(xiàn)代農(nóng)業(yè)公司破產(chǎn)重整案中有所體現(xiàn)，法院在處理?yè)?dān)保債權(quán)與職工權(quán)益的沖突時(shí)，優(yōu)先保障了職工債權(quán)。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，且最高不超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍。

　　二、員工維權(quán)的具體途徑

　　(一)破產(chǎn)程序中的債權(quán)申報(bào)

　　申報(bào)時(shí)效與流程：債權(quán)人應(yīng)在法院裁定受理破產(chǎn)申請(qǐng)后30日內(nèi)申報(bào)債權(quán)，逾期申報(bào)的可在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)最后分配前補(bǔ)充申報(bào)，但需承擔(dān)審查費(fèi)用。

　　申報(bào)材料：包括債權(quán)證明(合同、送貨單、對(duì)賬單等)、身份證明(營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明)、債權(quán)計(jì)算明細(xì)表等。

　　(二)破產(chǎn)程序外的法律救濟(jì)

　　勞動(dòng)仲裁：若公司破產(chǎn)前存在拖欠工資、未繳社保等違法行為，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　訴訟途徑：對(duì)仲裁結(jié)果不服的，員工可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟，通過(guò)司法途徑維護(hù)自身權(quán)益。

　　三、典型案例解析

　　(一)成功維權(quán)案例

　　陜西某環(huán)保工程有限公司破產(chǎn)清算轉(zhuǎn)和解案：在該案中，法院通過(guò)及時(shí)將執(zhí)行案件移送破產(chǎn)審查，依法對(duì)破產(chǎn)企業(yè)人員、財(cái)產(chǎn)等予以全面清查，促使債務(wù)人與全體債權(quán)人自行達(dá)成了《和解協(xié)議》并快速實(shí)際履行，實(shí)現(xiàn)了全案普通債權(quán)清償率89.16%，有效保障了員工的合法權(quán)益。

　　陜西某現(xiàn)代農(nóng)業(yè)公司執(zhí)行轉(zhuǎn)破產(chǎn)重整案：在該案中，法院積極發(fā)揮預(yù)重整制度價(jià)值效能，通過(guò)“執(zhí)破融合”推動(dòng)預(yù)重整高效形成重整計(jì)劃草案，并批準(zhǔn)債務(wù)人自主經(jīng)營(yíng)。最終，企業(yè)實(shí)現(xiàn)債務(wù)停息止付、資產(chǎn)解封，流動(dòng)性危機(jī)化解，核心人才團(tuán)隊(duì)無(wú)一流失，快速恢復(fù)經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)盈利，員工的工資和社保等權(quán)益也得到了有效保障。

　　(二)失敗案例警示

　　未及時(shí)申報(bào)債權(quán)：若員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申報(bào)債權(quán)，可能導(dǎo)致其無(wú)法獲得破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的分配。因此，員工應(yīng)密切關(guān)注破產(chǎn)程序的進(jìn)展情況，及時(shí)申報(bào)債權(quán)。

　　證據(jù)不足敗訴：若員工在仲裁或訴訟過(guò)程中無(wú)法提供充分證據(jù)證明其與公司存在勞動(dòng)關(guān)系及公司拖欠工資等事實(shí)，可能導(dǎo)致敗訴。因此，員工應(yīng)提前收集并保存好相關(guān)證據(jù)材料。

　　本文依據(jù)2025年最新實(shí)施的《企業(yè)破產(chǎn)法》《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋撰寫(xiě)，結(jié)合最高人民法院指導(dǎo)案例和地方司法實(shí)踐，系統(tǒng)解析公司破產(chǎn)員工賠償?shù)姆删葷?jì)途徑及實(shí)務(wù)操作建議。建議員工在遭遇公司破產(chǎn)時(shí)，及時(shí)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師，通過(guò)合法途徑維護(hù)權(quán)益。