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　　勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種法律程序，對于未簽訂勞動合同的情況，雇主和員工都可能面臨賠償?shù)膯栴}。本文將詳細(xì)介紹勞動仲裁未簽訂勞動合同的賠償方式，幫助雇主和員工了解自己的權(quán)益。

　　一、勞動仲裁與未簽訂勞動合同的關(guān)系

　　勞動合同是雇主與員工之間約定勞動關(guān)系的重要文件，未簽訂勞動合同意味著雙方?jīng)]有明確的權(quán)利和義務(wù)。在勞動糾紛發(fā)生時，勞動仲裁機構(gòu)將根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行裁決，并結(jié)合實際情況判斷未簽訂勞動合同對雇主和員工的影響。

　　二、雇主賠償員工的情況

　　1.支付勞動合同約定的工資

　　勞動合同約定了雇主支付員工的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，未簽訂勞動合同的情況下，雇主仍然需要支付員工應(yīng)得的工資。勞動仲裁機構(gòu)將根據(jù)實際工作情況和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)判斷員工的工資水平，并要求雇主依法支付相應(yīng)的工資。

　　2.支付加班工資和福利待遇

　　未簽訂勞動合同的員工進(jìn)行加班工作時，勞動仲裁機構(gòu)會以證據(jù)為依據(jù)判斷員工的加班時間和加班工資，要求雇主支付相應(yīng)的加班工資。此外，員工也有權(quán)享受正常的福利待遇，如社保、公積金等，雇主需要按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的費用。

　　3.支付經(jīng)濟補償金

　　根據(jù)勞動法規(guī)定，雇主未簽訂勞動合同的，勞動仲裁機構(gòu)可以判決雇主支付經(jīng)濟補償金給員工。經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)員工的工作年限、工資水平和勞動仲裁機構(gòu)的判決標(biāo)準(zhǔn)而定，一般以員工服務(wù)年限作為衡量基準(zhǔn)。

　　三、員工賠償雇主的情況

　　1.賠償雇主損失

　　未簽訂勞動合同的員工在工作中造成了雇主的損失，勞動仲裁機構(gòu)可以判決員工賠償相應(yīng)的損失費用。例如，員工玩忽職守導(dǎo)致工作中發(fā)生事故或損壞了雇主財產(chǎn)，勞動仲裁機構(gòu)會根據(jù)實際損失情況判決員工賠償。

　　2.返還受益

　　未簽訂勞動合同的員工在受益方面也可能需要向雇主做出賠償。舉個例子，員工在工作中利用雇主的資源進(jìn)行個人經(jīng)營獲利，勞動仲裁機構(gòu)可以判決員工返還受益給雇主。

　　四、注意事項

　　1.保留證據(jù)

　　無論是雇主還是員工，都應(yīng)在勞動關(guān)系存在爭議的時候保留證據(jù)，包括工作記錄、支付憑證、合同短信等，以備將來勞動仲裁的需要。

　　2.及時申請勞動仲裁

　　勞動糾紛需要在一定時間內(nèi)申請勞動仲裁，不同地區(qū)規(guī)定的申請時限可能有所不同。為避免錯過申請期限，雇主和員工應(yīng)及時提起勞動仲裁申請。

　　3.尋求法律援助

　　在勞動糾紛處理過程中，雇主和員工都可以咨詢律師或申請法律援助，以了解自己的權(quán)益和義務(wù)，并爭取最有利的解決方案。

　　勞動仲裁未簽訂勞動合同的賠償方式涉及較多細(xì)節(jié)，雇主和員工應(yīng)參考勞動法相關(guān)規(guī)定并及時咨詢專業(yè)人士。通過合理維護(hù)自身權(quán)益，解決勞動糾紛，并營造良好的勞動關(guān)系，共同推動社會文明進(jìn)步。