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　　勞動(dòng)仲裁是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要途徑，但如果在勞動(dòng)關(guān)系中未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者該如何應(yīng)對(duì)呢?不要擔(dān)心，本文將為您詳細(xì)解答。

　　首先，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解法律規(guī)定。在我國(guó)勞動(dòng)法中規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，但如果沒有簽訂合同，仍然可以享受法定勞動(dòng)權(quán)益。這意味著即使沒有正式的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍然有權(quán)享受工資、工時(shí)、休假等基本福利，但如何證明自己的勞動(dòng)權(quán)益呢?

　　其次，勞動(dòng)者可以憑借證據(jù)維權(quán)。雖然沒有勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者可以通過(guò)其他證據(jù)來(lái)證明自己的勞動(dòng)關(guān)系，例如工資單、轉(zhuǎn)賬記錄、勞動(dòng)報(bào)酬支付憑證等。這些證據(jù)能夠證明勞動(dòng)者與用人單位之間的事實(shí)關(guān)系，為勞動(dòng)者維權(quán)提供有力支持。

　　另外，勞動(dòng)者可以選擇勞動(dòng)仲裁作為解決勞動(dòng)糾紛的途徑。雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍然可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行解決。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)，進(jìn)行調(diào)查和仲裁，并給出相應(yīng)的裁決。如果用人單位拒不執(zhí)行仲裁裁決，勞動(dòng)者還可以依法向法院提起訴訟，維護(hù)自己的權(quán)益。

　　此外，勞動(dòng)者還可以尋求法律援助。如果勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中遇到困難，可以咨詢勞動(dòng)監(jiān)察部門或律師事務(wù)所，尋求法律援助。這些專業(yè)機(jī)構(gòu)會(huì)給予勞動(dòng)者合法權(quán)益的支持和幫助，確保勞動(dòng)者能夠獲得公正的處理結(jié)果。

　　在勞動(dòng)關(guān)系未簽訂合同的情況下，勞動(dòng)者仍然有法律保護(hù)和維權(quán)的途徑。通過(guò)了解法律規(guī)定、憑借證據(jù)維權(quán)、選擇勞動(dòng)仲裁和尋求法律援助，勞動(dòng)者能夠更好地維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益，保障自己的合法權(quán)益。