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 　　北京公司清算欠薪難題：法律框架下的解決路徑與員工權益保障

　　2025年，北京市人力資源和社會保障局通報多起欠薪案件，涉及科技、建筑、旅游等行業，欠薪總額超千萬。企業清算過程中，員工工資拖欠問題尤為突出。本文結合《企業破產法》《勞動合同法》及北京市最新司法實踐，解析欠薪處理的法律邏輯與實操要點。

　　一、法律優先清償：職工債權“優先于一切”

　　根據《企業破產法》第一百一十三條，破產財產清償順序為：

　　破產費用和共益債務;

　　職工債權(工資、醫療費、傷殘補助、撫恤費、社保費用及法定經濟補償金);

　　稅款;

　　普通債權。

　　案例佐證：

　　北京遠鵬新能源科技有限公司拖欠27名員工65萬元工資，法院責令限期支付并加付50%賠償金，最終通過強制執行優先清償。

　　北京青普同人旅游發展有限責任公司欠薪247萬元，管理人依法將職工債權列為第二順位清償，保障率達100%。

　　二、經濟補償金計算：標準與例外

　　法定計算方式：

　　按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資;

　　6個月以上不滿1年按1年計算，不滿6個月支付半個月工資;

　　月工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍的，按3倍標準支付，最高不超過12年。

　　特殊情形處理：

　　股東連帶責任：若股東存在財產混同、抽逃出資等行為，需對欠薪承擔連帶清償責任;

　　舉證責任倒置：員工主張欠薪，企業需自證已足額支付，否則承擔不利后果。

　　典型案例：

　　某科技公司清算案中，員工老張工作8年，月工資1.5萬元，法院判決補償金為12萬元，優先于供應商貨款受償。

　　三、員工維權路徑：從協商到強制執行

　　協商與投訴：

　　第一時間向企業清算組申報債權，提交勞動合同、工資流水等證據;

　　通過“全國企業破產重整案件信息網”在線提交材料。

　　行政與司法救濟：

　　向人社部門申請勞動仲裁，要求企業限期支付;

　　拒不執行的，可申請法院強制執行企業財產或股東個人資產。

　　數據支撐：

　　2025年北京市人社局通報的4起欠薪案中，3起通過法院強制執行追回工資，執行到位率超90%。

　　四、企業合規建議：避免清算風險

　　清算程序規范化：

　　成立清算組后10日內通知債權人，60日內在報紙上公告;

　　編制資產負債表和財產清單，制定清算方案并報法院備案。

　　財產處置透明化：

　　對股權、知識產權等特殊資產，委托專業機構評估并公開拍賣;

　　避免隱匿財產，否則可能觸犯《刑法》第一百六十二條“妨害清算罪”。

　　結語

　　北京公司清算欠薪問題，既是法律問題，更是民生問題。通過“職工債權優先清償”“股東連帶責任”“舉證責任倒置”等制度設計，法律為勞動者筑起堅實防線。企業需嚴格遵循清算程序，員工則應主動維權，共同推動市場秩序的規范化。