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　　工傷申請勞動仲裁是指當職工在工作過程中發生工傷，被用人單位拒絕承認工傷或拖延支付工傷待遇時，職工可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請，通過司法機關解決勞動糾紛。下面將為大家詳細介紹工傷申請勞動仲裁所需的材料以及辦理流程。

　　1. 身份證和勞動合同：

　　首先，申請人須提供自己的身份證明，包括身份證或其他有效的身份證明文件。同時，要提供勞動合同，以證明與用人單位之間的雇傭關系。

　　2. 工傷事故證明：

　　申請人需要提供與工傷相關的證明材料。這包括工傷事故的醫學證明、事故的現場照片、事故報告等。這些材料需要明確說明工傷事故的發生地點、時間、原因以及工傷的性質和程度。

　　3. 醫療記錄和費用報銷單：

　　為了證明工傷的性質和傷害程度，申請人還需要提供相關的醫療記錄和費用報銷單。這些文件應包括工傷醫院或醫生出具的診斷證明、治療記錄、藥物費用明細等。

　　4. 薪資和福利證明：

　　申請人須提供與工傷相關的薪資和福利證明。這包括工傷發生前的工資記錄、繳納社會保險的證明、用人單位發放的福利文件等。

　　5. 證人證言和調查報告：

　　如果申請人能夠提供與工傷相關的證人證言，例如目擊者的陳述或相關人員的聲明，將有助于證明工傷的發生和程度。此外，調查報告也是非常重要的證據，申請人可以通過調查報告證明工傷的發生過程和責任。

　　辦理流程：

　　1. 準備材料：首先，申請人需準備好以上提到的各項材料。

　　2. 勞動仲裁申請：申請人將準備好的申請材料遞交給當地的勞動仲裁委員會。申請人可以選擇親自前往辦理或郵寄申請材料。

　　3. 立案審查：勞動仲裁委員會將對申請材料進行立案審查，確保材料完整性和合規性。

　　4. 調解協商：一旦申請立案成功，勞動仲裁委員會將安排雙方進行調解協商。調解不成功的，進入下一步程序。

　　5. 仲裁裁決：勞動仲裁委員會將組織仲裁庭對案件進行審理，并作出仲裁裁決。

　　6. 履行執行：根據仲裁裁決，申請人或用人單位需履行相應的法律義務。

　　以上為工傷申請勞動仲裁所需材料及辦理流程的詳細介紹。希望能對遇到工傷問題的職工提供一些幫助，希望大家能夠了解自己的權益，并通過合法渠道爭取自己的權益。