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　　工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指當(dāng)職工在工作過(guò)程中發(fā)生工傷，被用人單位拒絕承認(rèn)工傷或拖延支付工傷待遇時(shí)，職工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，通過(guò)司法機(jī)關(guān)解決勞動(dòng)糾紛。下面將為大家詳細(xì)介紹工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁所需的材料以及辦理流程。

　　1. 身份證和勞動(dòng)合同：

　　首先，申請(qǐng)人須提供自己的身份證明，包括身份證或其他有效的身份證明文件。同時(shí)，要提供勞動(dòng)合同，以證明與用人單位之間的雇傭關(guān)系。

　　2. 工傷事故證明：

　　申請(qǐng)人需要提供與工傷相關(guān)的證明材料。這包括工傷事故的醫(yī)學(xué)證明、事故的現(xiàn)場(chǎng)照片、事故報(bào)告等。這些材料需要明確說(shuō)明工傷事故的發(fā)生地點(diǎn)、時(shí)間、原因以及工傷的性質(zhì)和程度。

　　3. 醫(yī)療記錄和費(fèi)用報(bào)銷單：

　　為了證明工傷的性質(zhì)和傷害程度，申請(qǐng)人還需要提供相關(guān)的醫(yī)療記錄和費(fèi)用報(bào)銷單。這些文件應(yīng)包括工傷醫(yī)院或醫(yī)生出具的診斷證明、治療記錄、藥物費(fèi)用明細(xì)等。

　　4. 薪資和福利證明：

　　申請(qǐng)人須提供與工傷相關(guān)的薪資和福利證明。這包括工傷發(fā)生前的工資記錄、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明、用人單位發(fā)放的福利文件等。

　　5. 證人證言和調(diào)查報(bào)告：

　　如果申請(qǐng)人能夠提供與工傷相關(guān)的證人證言，例如目擊者的陳述或相關(guān)人員的聲明，將有助于證明工傷的發(fā)生和程度。此外，調(diào)查報(bào)告也是非常重要的證據(jù)，申請(qǐng)人可以通過(guò)調(diào)查報(bào)告證明工傷的發(fā)生過(guò)程和責(zé)任。

　　辦理流程：

　　1. 準(zhǔn)備材料：首先，申請(qǐng)人需準(zhǔn)備好以上提到的各項(xiàng)材料。

　　2. 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)：申請(qǐng)人將準(zhǔn)備好的申請(qǐng)材料遞交給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)。申請(qǐng)人可以選擇親自前往辦理或郵寄申請(qǐng)材料。

　　3. 立案審查：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行立案審查，確保材料完整性和合規(guī)性。

　　4. 調(diào)解協(xié)商：一旦申請(qǐng)立案成功，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將安排雙方進(jìn)行調(diào)解協(xié)商。調(diào)解不成功的，進(jìn)入下一步程序。

　　5. 仲裁裁決：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將組織仲裁庭對(duì)案件進(jìn)行審理，并作出仲裁裁決。

　　6. 履行執(zhí)行：根據(jù)仲裁裁決，申請(qǐng)人或用人單位需履行相應(yīng)的法律義務(wù)。

　　以上為工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁所需材料及辦理流程的詳細(xì)介紹。希望能對(duì)遇到工傷問(wèn)題的職工提供一些幫助，希望大家能夠了解自己的權(quán)益，并通過(guò)合法渠道爭(zhēng)取自己的權(quán)益。