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 　　公司破產清算時，孕婦員工能否獲得2N賠償？法律條文與實務解析

　　2025年，某制造企業破產案引發社會關注：公司剩余財產1500萬元中包含政府撥付的500萬元職工安置專項資金，最終普通債權清償率僅35%。這一案例折射出破產程序中職工權益保護的復雜性，尤其是孕婦等特殊群體的賠償問題。本文結合最新《企業破產法》及司法實踐，解析孕婦員工在破產清算中的權益保障。

　　一、法律框架：孕婦賠償的"雙重保護"機制

　　(一)經濟補償的法定標準

　　根據《勞動合同法》第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。月工資標準以勞動合同解除前12個月的平均工資為準，且上限不超過當地社平工資三倍(最高補償年限12年)。

　　關鍵點：

　　孕婦員工與其他員工適用同一計算標準，無特殊加碼;

　　若公司未依法繳納社保導致生育津貼無法領取，需另行賠償損失。

　　(二)孕期特殊權益保護

　　工資持續發放：根據《江蘇省工資支付條例》，孕期工資應發放至產假結束，且不得低于原工資標準;

　　生育保險待遇：已參保員工由生育保險基金支付津貼，未參保則由用人單位全額承擔;

　　優先清償地位：孕婦的工資、醫療費、經濟補償等屬于"職工債權"，優先于普通債權受償。

　　典型案例：2025年浙江某企業破產案中，法院裁定孕婦員工的生育醫療費從職工安置專項資金中優先撥付。

　　二、實務操作：破產管理人如何處理孕婦賠償

　　(一)債權核查流程

　　申報材料：孕婦需提供勞動合同、工資流水、孕檢證明、社保繳費記錄;

　　專項審計：管理人需單獨核算孕期工資、生育津貼等特殊費用;

　　公示與異議：債權清單公示期不少于15日，異議人可申請勞動仲裁復核。

　　(二)清償順序的實務爭議

　　安置專項資金的使用：政府撥付的專項資金需經債權人會議表決通過方可使用;

　　財產不足時的處理：若破產財產不足以支付全部職工債權，可申請政府提供財政支持(參考蘇州某企業案)。

　　數據支撐：2025年江蘇法院審理的破產案件中，職工債權平均清償率達78%，遠高于普通債權的35%。

　　三、司法實踐中的爭議焦點

　　(一)2N賠償的適用性

　　問題：孕婦能否以"違法解除勞動合同"為由主張2N賠償?

　　裁判規則：破產清算屬于"經濟性裁員"的法定情形，企業無需支付違法解除賠償金，但需依法支付經濟補償。

　　(二)生育津貼的債權性質

　　爭議點：生育津貼是否屬于"職工債權"?

　　司法傾向：生育津貼屬于社會保險待遇，應納入職工債權優先清償(參考《最高人民法院關于審理企業破產案件若干問題的規定》第56條)。

　　四、啟示與建議

　　員工自救指南：

　　及時申報債權并保留證據;

　　對安置費數額有異議的，15日內向管理人提出;

　　聯合其他職工委托律師介入。

　　企業管理建議：

　　破產前依法補繳社保，避免擴大債務;

　　與人社部門合作提供職業培訓，降低安置成本。

　　結語

　　孕婦作為破產程序中的弱勢群體，其權益保障既需要《企業破產法》的剛性規定，也依賴管理人的規范操作和政府的托底支持。在2025年蘇州某企業案中，法院通過區塊鏈存證技術確認安置費分配方案，為同類案件提供了范例。未來，隨著《企業破產法》修訂的深化，職工權益保護機制將更加完善。