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　　勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種有效途徑，但有時(shí)候勞動(dòng)仲裁裁決并不能得到及時(shí)執(zhí)行。當(dāng)雇主或者勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁裁決或者拒絕執(zhí)行裁決時(shí)，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。本文將詳細(xì)介紹勞動(dòng)仲裁不執(zhí)行的原因及申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的流程。

　　一、勞動(dòng)仲裁不執(zhí)行的原因

　　1. 資金問(wèn)題：有些勞動(dòng)者可能因?yàn)槿狈Y金或者資金短缺而無(wú)法履行勞動(dòng)仲裁裁決。雇主可能拒絕支付勞動(dòng)者應(yīng)得的賠償或者工資，導(dǎo)致仲裁裁決無(wú)法得到執(zhí)行。

　　2. 不服裁決：雇主或者勞動(dòng)者可能對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不滿意，認(rèn)為裁決不公平或不合理，因此拒絕執(zhí)行裁決。這種情況下，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行來(lái)迫使雇主執(zhí)行裁決。

　　3. 惡意逃避：一些雇主可能故意通過(guò)各種手段逃避執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決，包括改變公司名義、搬遷企業(yè)等，使勞動(dòng)者無(wú)法得到應(yīng)有的賠償。

　　二、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的流程

　　1. 準(zhǔn)備材料：勞動(dòng)者在申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行前，需要準(zhǔn)備相關(guān)的材料，包括勞動(dòng)仲裁裁決書、勞動(dòng)合同、工資支付憑證、勞動(dòng)者的身份證明等。這些材料將用于證明勞動(dòng)者的合法權(quán)益以及勞動(dòng)仲裁裁決的有效性。

　　2. 提交申請(qǐng)：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ哼f交申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的請(qǐng)求，并將相關(guān)的材料一并提交給法院。勞動(dòng)者需要填寫申請(qǐng)表格，并在表格中詳細(xì)描述仲裁裁決不被執(zhí)行的情況。

　　3. 法院審理：一旦勞動(dòng)者提交了申請(qǐng)，法院將進(jìn)行審理。法院會(huì)調(diào)查勞動(dòng)仲裁裁決不執(zhí)行的原因，以及雇主是否存在惡意逃避執(zhí)行的行為。在審理過(guò)程中，法院可能會(huì)要求勞動(dòng)者提供進(jìn)一步的證據(jù)或者進(jìn)行辯論。

　　4. 發(fā)布強(qiáng)制執(zhí)行通知：如果法院認(rèn)定勞動(dòng)仲裁裁決確實(shí)存在不執(zhí)行的情況，并且認(rèn)為雇主存在惡意逃避執(zhí)行的行為，法院將會(huì)發(fā)布強(qiáng)制執(zhí)行通知。通知中將會(huì)包括執(zhí)行期限和執(zhí)行的方式，比如強(qiáng)制扣款、查封資產(chǎn)等。

　　5. 強(qiáng)制執(zhí)行：在通知發(fā)布后，法院將會(huì)采取相應(yīng)的措施來(lái)執(zhí)行裁決。這可能包括強(qiáng)制扣款雇主的資產(chǎn)，查封雇主的房產(chǎn)、車輛等，直到勞動(dòng)者獲得應(yīng)得的賠償或者工資。

　　三、如何防止勞動(dòng)仲裁不執(zhí)行

　　1. 注意仲裁條款：在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該仔細(xì)閱讀并理解合同中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的仲裁條款。合理的仲裁條款可以確保勞動(dòng)仲裁裁決得到及時(shí)執(zhí)行。

　　2. 監(jiān)督仲裁程序：勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，可以積極參與并監(jiān)督仲裁程序，確保仲裁過(guò)程的公正性和合法性。

　　3. 尋求法律援助：如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)仲裁裁決不被執(zhí)行，可以尋求法律援助，咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律顧問(wèn)或者律師，獲得法律支持與協(xié)助。

　　勞動(dòng)仲裁是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的一種重要途徑，但只有在裁決得到及時(shí)執(zhí)行的情況下才能真正維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)者需要了解勞動(dòng)仲裁不執(zhí)行的原因和申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的流程，并采取相應(yīng)的措施來(lái)防止仲裁裁決被拖延執(zhí)行。只有在法律保障的前提下，勞動(dòng)者才能享受到應(yīng)有的權(quán)益和保護(hù)。