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　　勞動仲裁是解決勞動爭議的一種重要途徑，而證據是支撐勞動仲裁決定的關鍵因素。那么，勞動仲裁證據的三要素及內容應該如何書寫呢？本文將詳細介紹勞動仲裁證據的三要素及內容，幫助大家更好地理解和應用于實際工作中。

　　一、證據的三要素

　　勞動仲裁證據主要包括證據源、證據內容和證據合法性三個要素。

　　1. 證據源

　　證據源是指證據的來源，包括書面材料、電子郵件、短信、錄音、視頻等多種形式。在勞動仲裁中，證據源應該是真實、準確、可靠的，可以從勞動合同、勞動糾紛文件、勞動關系證明等多個渠道獲得。

　　2. 證據內容

　　證據內容是指證據中所含有的具體信息和事實。在勞動仲裁中，證據內容應該包括以下幾個方面：

　　（1）勞動關系基本情況：包括勞動合同的簽訂、工資支付、工作時間、工作崗位等基本信息。

　　（2）勞動違法事實：包括用工制度不合規、違法招工、工資未支付、加班未支付等違法行為。

　　（3）勞動爭議糾紛過程：包括雙方協商、仲裁申請、仲裁調解、仲裁裁決等過程。

　　3. 證據合法性

　　證據合法性是指證據的來源合法、證據獲取合法等條件。在勞動仲裁中，證據的合法性是核心要素之一，只有合法的證據才能被法院和仲裁機構認可。因此，在收集證據時應注意合法性，不得使用非法手段獲取證據。

　　二、勞動仲裁證據內容的寫作方法

　　在書寫勞動仲裁證據時，應注意以下幾個方面：

　　1. 書面材料清晰可辯

　　對于書面材料，應保證清晰可辯，字跡清晰，不模糊，不涂改。在書寫時要使用黑色或藍色的簽字筆，以保證可讀性和真實性。

　　2. 電子證據保存完整

　　對于電子證據，應采取保存原文的形式，確保內容完整無誤。可以通過文件傳輸、電子郵件存檔等方式進行保存，避免證據內容被篡改或刪除。

　　3. 視頻和錄音證據完整

　　對于視頻和錄音證據，應進行完整錄制，確保錄制過程中沒有任何中斷或遺漏，且不得有任何篡改、修剪或其他不正當操作。

　　4. 證據時間和地點記錄清楚

　　對于勞動關系中的時間和地點，應記錄清楚，確保證據的真實性。時間可以通過勞動合同、工作日志、考勤記錄等方式確定，地點可以通過勞動合同、勞動關系證明等方式確認。

　　三、總結

　　勞動仲裁證據的三要素及內容是勞動仲裁中一項重要的工作，合理且準確地書寫勞動仲裁證據可以更好地維護員工的合法權益。在書寫勞動仲裁證據時，應注意證據的來源、證據的內容和證據的合法性，并按照相應的要求進行詳細記錄和保存。