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　　勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的一種重要途徑，而證據(jù)是支撐勞動(dòng)仲裁決定的關(guān)鍵因素。那么，勞動(dòng)仲裁證據(jù)的三要素及內(nèi)容應(yīng)該如何書寫呢？本文將詳細(xì)介紹勞動(dòng)仲裁證據(jù)的三要素及內(nèi)容，幫助大家更好地理解和應(yīng)用于實(shí)際工作中。

　　一、證據(jù)的三要素

　　勞動(dòng)仲裁證據(jù)主要包括證據(jù)源、證據(jù)內(nèi)容和證據(jù)合法性三個(gè)要素。

　　1. 證據(jù)源

　　證據(jù)源是指證據(jù)的來源，包括書面材料、電子郵件、短信、錄音、視頻等多種形式。在勞動(dòng)仲裁中，證據(jù)源應(yīng)該是真實(shí)、準(zhǔn)確、可靠的，可以從勞動(dòng)合同、勞動(dòng)糾紛文件、勞動(dòng)關(guān)系證明等多個(gè)渠道獲得。

　　2. 證據(jù)內(nèi)容

　　證據(jù)內(nèi)容是指證據(jù)中所含有的具體信息和事實(shí)。在勞動(dòng)仲裁中，證據(jù)內(nèi)容應(yīng)該包括以下幾個(gè)方面：

　　（1）勞動(dòng)關(guān)系基本情況：包括勞動(dòng)合同的簽訂、工資支付、工作時(shí)間、工作崗位等基本信息。

　?。?）勞動(dòng)違法事實(shí)：包括用工制度不合規(guī)、違法招工、工資未支付、加班未支付等違法行為。

　　（3）勞動(dòng)爭議糾紛過程：包括雙方協(xié)商、仲裁申請、仲裁調(diào)解、仲裁裁決等過程。

　　3. 證據(jù)合法性

　　證據(jù)合法性是指證據(jù)的來源合法、證據(jù)獲取合法等條件。在勞動(dòng)仲裁中，證據(jù)的合法性是核心要素之一，只有合法的證據(jù)才能被法院和仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)可。因此，在收集證據(jù)時(shí)應(yīng)注意合法性，不得使用非法手段獲取證據(jù)。

　　二、勞動(dòng)仲裁證據(jù)內(nèi)容的寫作方法

　　在書寫勞動(dòng)仲裁證據(jù)時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

　　1. 書面材料清晰可辯

　　對于書面材料，應(yīng)保證清晰可辯，字跡清晰，不模糊，不涂改。在書寫時(shí)要使用黑色或藍(lán)色的簽字筆，以保證可讀性和真實(shí)性。

　　2. 電子證據(jù)保存完整

　　對于電子證據(jù)，應(yīng)采取保存原文的形式，確保內(nèi)容完整無誤?？梢酝ㄟ^文件傳輸、電子郵件存檔等方式進(jìn)行保存，避免證據(jù)內(nèi)容被篡改或刪除。

　　3. 視頻和錄音證據(jù)完整

　　對于視頻和錄音證據(jù)，應(yīng)進(jìn)行完整錄制，確保錄制過程中沒有任何中斷或遺漏，且不得有任何篡改、修剪或其他不正當(dāng)操作。

　　4. 證據(jù)時(shí)間和地點(diǎn)記錄清楚

　　對于勞動(dòng)關(guān)系中的時(shí)間和地點(diǎn)，應(yīng)記錄清楚，確保證據(jù)的真實(shí)性。時(shí)間可以通過勞動(dòng)合同、工作日志、考勤記錄等方式確定，地點(diǎn)可以通過勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系證明等方式確認(rèn)。

　　三、總結(jié)

　　勞動(dòng)仲裁證據(jù)的三要素及內(nèi)容是勞動(dòng)仲裁中一項(xiàng)重要的工作，合理且準(zhǔn)確地書寫勞動(dòng)仲裁證據(jù)可以更好地維護(hù)員工的合法權(quán)益。在書寫勞動(dòng)仲裁證據(jù)時(shí)，應(yīng)注意證據(jù)的來源、證據(jù)的內(nèi)容和證據(jù)的合法性，并按照相應(yīng)的要求進(jìn)行詳細(xì)記錄和保存。