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 　　破產清算補償金如何計算?申請破產后如何追討欠款?

　　一、破產清算補償金的計算依據與標準

　　(一)職工經濟補償金的計算規則

　　根據《勞動合同法》第47條，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。具體規則如下：

　　工作年限的計算

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。例如，鹽城某房地產公司案中，員工平均工作年限3.8年，獲賠3.8個月工資。

　　月工資的界定

　　月工資指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資，最高不超過當地社平工資的三倍。例如，南京某保理公司案中，高管月工資按社平工資三倍封頂計算。

　　(二)特殊情形下的補償標準

　　醫療補助費的支付

　　根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條，勞動者患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，解除勞動合同的，用人單位需支付不低于六個月工資的醫療補助費。

　　違法解除勞動合同的賠償金

　　根據《勞動合同法》第87條，用人單位違法解除勞動合同的，需按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。例如，北京某企業案中，法院認定企業違法裁員，判決支付雙倍賠償金。

　　二、申請破產后欠款的追討路徑與實務操作

　　(一)債權申報與執行程序

　　申報材料與期限

　　債權人需在法院公告后30日至3個月內申報，提交合同、轉賬記錄等證明材料。例如，深圳某保理公司案中，債權人通過申報債權獲賠25%。

　　管理人審核與異議處理

　　管理人需在30日內完成審核，債權人不服可15日內起訴。湖南某虛假破產案中，債權人通過訴訟確認債權性質。

　　(二)特殊情形的追償策略

　　股東未繳出資的追繳

　　根據《公司法》第54條，若公司資不抵債，股東需加速到期繳納認繳出資。例如，太原某家政公司案中，法院判決股東在未出資的310萬元范圍內承擔補充賠償責任。

　　關聯交易的追責

　　若股東通過關聯交易轉移資產，法院可適用“人格否認制度”，要求股東承擔連帶責任。典型案例中，某房企通過關聯交易轉移資產，股東被判承擔全部債務。

　　三、典型案例與實務建議

　　案例1：鹽城某建材公司破產清算案

　　案情簡介：

　　某建材公司破產時，職工經濟補償金按工作年限計算，平均獲賠4.2個月工資。普通債權通過拍賣資產獲償30%，股東因未繳出資被追繳款項。

　　啟示：

　　職工補償金需嚴格按《勞動合同法》計算，避免法律風險;

　　股東應履行出資義務，避免因加速到期承擔補充責任。

　　案例2：南京某科技公司執行轉破產案

　　案情簡介：

　　某科技公司被強制執行期間，債權人申請破產清算。法院受理后，通過追加分配程序，債權人獲賠原執行未獲償的50%，股東因關聯交易被追責。

　　啟示：

　　執行程序與破產程序可銜接，債權人可通過破產程序追償;

　　債務人需及時申報財產，避免因隱匿財產被追究刑責。

　　通過上述法律程序與實務操作，破產清算中的補償金計算與欠款追討可實現公平清償，平衡各方利益，推動市場資源有效配置。