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 　　勞動仲裁適用情形全解析：2025年最新受理范圍與流程指南

　　一、仲裁受理范圍詳解

　　根據2025年《勞動爭議調解仲裁法》及最高院司法解釋，仲裁委員會受理十大類爭議：

　　核心受案類型

　　確認勞動關系爭議(如是否存在事實勞動關系)

　　合同履行爭議(如調崗降薪、工作地點變更)

　　辭退爭議(合法解雇vs違法解雇)

　　工資爭議(含加班費、年終獎)

　　社保待遇爭議(養老、醫療、失業保險差額)

　　2025年新增受案類型

　　斷繳社保導致的待遇差額損失(如云南案例)

　　勞動者自行繳納社保后的費用返還請求

　　用人單位要求勞動者承擔違約金的爭議(僅限服務期、競業限制)

　　不予受理情形

　　社會保險費補繳爭議(需通過行政途徑解決)

　　公積金繳納爭議(不屬于勞動仲裁范圍)

　　純股權爭議(如員工持股計劃糾紛)

　　二、仲裁流程關鍵節點

　　申請前準備

　　證據清單：勞動關系證明、爭議事實證據、損失計算依據

　　仲裁申請書：需列明原、被告基本信息，訴訟請求及事實理由

　　身份證明：自然人提供身份證，法人提供營業執照

　　立案與調解

　　仲裁委收到申請后5日內決定是否受理

　　立案后優先組織調解，調解成功制作調解書

　　調解不成進入仲裁程序，普通程序45日內審結

　　庭審與裁決

　　公開開庭審理，涉及隱私可申請不公開

　　裁決類型：一裁終局(小額爭議)、可訴裁決(大額爭議)

　　執行程序：用人單位不履行可申請法院強制執行

　　三、特殊情形處理

　　集體爭議處理

　　10人以上集體爭議需推舉代表人

　　仲裁委可合并審理，60日內審結

　　案例：2025年云南保安集體爭議案，合并審理后支持9年工作年限

　　涉外仲裁程序

　　外國仲裁裁決執行：向被申請人住所地或財產所在地中級法院申請

　　臨時仲裁：在自貿區注冊的企業可約定臨時仲裁

　　仲裁地選擇：優先約定中國為仲裁地

　　疫情期間特殊規則

　　線上仲裁：經當事人同意可在線審理

　　中止審理：因疫情無法到庭可申請中止

　　時效延長：疫情導致無法申請仲裁的可順延時效

　　四、證據規則與策略

　　舉證責任分配

　　勞動者需證明：爭議事實存在、損失發生

　　用人單位需證明：解雇合法性、工資支付依據、制度合法性

　　特殊情形：考勤記錄、工資表由用人單位掌握需提供

　　證據形式要求

　　電子證據：需提供原始載體或公證文書

　　證人證言：需出庭接受質詢

　　鑒定意見：仲裁委可委托第三方機構鑒定

　　逾期舉證后果

　　普通程序：未在舉證期限內提交的證據可能不被采納

　　特殊情形：有正當理由可申請延期舉證

　　惡意逾期舉證：對方可要求賠償額外訴訟費用

　　五、仲裁與訴訟銜接

　　一裁終局案件

　　追索勞動報酬、工傷醫療費不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議

　　因執行國家勞動標準發生的爭議

　　此類案件用人單位不得起訴，勞動者可自收到裁決書15日內起訴

　　可訴案件處理

　　其他爭議案件，當事人對裁決不服可自收到裁決書15日內起訴

　　起訴后原裁決不生效，法院將全面審理

　　案例：2025年北京案中，法院對仲裁未支持的請求進行重新審理

　　執行程序要點

　　仲裁裁決生效后，用人單位需在10日內履行

　　拒不履行可申請強制執行，執行費用由被執行人承擔

　　特殊情形：可申請財產保全或先予執行

　　本文依據2025年最新實施的《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法》及相關司法解釋撰寫，結合最高人民法院指導案例和地方司法實踐，系統解析勞動爭議處理全流程法律風險。建議勞動者在遭遇不公待遇時，及時咨詢專業律師，通過合法途徑維護權益。