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　　勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種法律途徑，如果你正面臨著勞動(dòng)糾紛，并打算通過勞動(dòng)仲裁來解決問題，那么你需要了解勞動(dòng)仲裁的詳細(xì)流程以及需要提供的關(guān)鍵證明材料。本文將全面介紹勞動(dòng)仲裁的流程，為你在勞動(dòng)糾紛中走向勝利提供指導(dǎo)。

　　勞動(dòng)仲裁的流程

　　1. 提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)：首先，你需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。申請(qǐng)書應(yīng)包含你的個(gè)人信息、雇傭情況、爭(zhēng)議事實(shí)及請(qǐng)求等。同時(shí)，你需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資支付記錄、通知書等。

　　2. 受理與調(diào)解：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將受理你的申請(qǐng)，并通知對(duì)方雇主。在受理期間，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可能會(huì)安排雙方進(jìn)行調(diào)解，希望通過協(xié)商解決爭(zhēng)議。如果調(diào)解成功，雙方達(dá)成協(xié)議，爭(zhēng)議就會(huì)得到解決。

　　3. 審理與裁決：如果調(diào)解失敗或不達(dá)成一致意見，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將安排聽證會(huì)，雙方都可以在聽證會(huì)上陳述自己的觀點(diǎn)和提供證據(jù)。聽證會(huì)結(jié)束后，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將進(jìn)行裁決，裁決的結(jié)果具有法律效力。

　　4. 履行與執(zhí)行：如果判決對(duì)你有利，但對(duì)方不履行判決，你可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將協(xié)助你追回應(yīng)得的權(quán)益。

　　關(guān)鍵證明材料

　　1. 勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)仲裁中最重要的證據(jù)之一。通過勞動(dòng)合同可以證明你與雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系、職位崗位、工作時(shí)間、薪資待遇等。

　　2. 工資支付記錄：工資支付記錄可以證明你的實(shí)際工資收入，如果雇主未按時(shí)支付工資或支付不足，這可以作為你主張權(quán)益的重要證據(jù)。

　　3. 證明爭(zhēng)議事實(shí)的材料：根據(jù)爭(zhēng)議具體情況，你需要提供能夠證明爭(zhēng)議事實(shí)的材料，比如通知書、證明信、或其他相關(guān)文件。這些材料可以說明爭(zhēng)議的起因、發(fā)生時(shí)間和具體內(nèi)容。

　　4. 證人證言：如果你有雇傭期間的同事或其他證人可以提供有力的證詞，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)通常會(huì)接受這些證人的證言。

　　5. 相關(guān)政策法規(guī)：在勞動(dòng)仲裁中，了解和應(yīng)用相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)也是非常重要的。你可以提供相關(guān)政策法規(guī)作為支持你的主張的證據(jù)。

　　綜上所述，勞動(dòng)仲裁的流程涉及勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)、受理調(diào)解、審理裁決以及履行執(zhí)行等環(huán)節(jié)。而關(guān)鍵證明材料包括勞動(dòng)合同、工資支付記錄、爭(zhēng)議事實(shí)材料、證人證言和相關(guān)政策法規(guī)。充分了解勞動(dòng)仲裁的流程和證明材料的重要性，將為你在勞動(dòng)糾紛中走向勝利提供有力支持。