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　　勞動仲裁是指勞動爭議當事人通過仲裁機構解決勞動爭議的一種方式。通常情況下，勞動爭議的解決需要依據勞動合同作為法律依據。然而，有時候勞動爭議的一方可能缺乏勞動合同，這給解決勞動爭議帶來了一定的困難。那么，當勞動仲裁流程中缺乏勞動合同時，我們應該怎么處理呢?

　　首先，我們需要了解缺乏勞動合同的原因。如果勞動仲裁的一方沒有勞動合同，可能是因為雙方在就業關系建立時未簽訂正式合同，或者合同已過期但仍在工作。無論是哪種情況，我們都需要采取行動解決爭議。

　　其次，我們可以通過其他證據來證明雙方之間存在勞動關系。雖然沒有勞動合同作為法律依據，但是我們可以通過其他文件或證據來證明雙方之間存在雇傭關系。比如，可以提供與工作相關的電子郵件、工資單、銀行轉賬記錄等證據來支持我們的主張。

　　第三，如果仲裁過程中仍然無法找到合適的證據來證明雙方建立了勞動關系，我們可以請專業的勞動仲裁律師協助解決問題。勞動仲裁律師對勞動法相關的規定非常熟悉，他們可以根據其他相關法律法規，結合雙方的實際情況，提供專業的法律意見，并協助我們爭取合法權益。

　　此外，我們還可以嘗試與對方進行友好協商。雖然缺乏勞動合同會給雙方帶來一定的不確定性，但是我們可以嘗試與對方進行友好協商，尋找解決問題的最佳方式。通過協商，雙方可以在互利互惠的基礎上達成一致，解決勞動爭議。

　　總之，在勞動仲裁流程中缺乏勞動合同的情況下，我們可以通過以下幾個方面來解決問題：了解缺乏勞動合同的原因，利用其他證據證明勞動關系存在，尋求勞動仲裁律師的幫助，以及與對方進行友好協商。通過綜合運用這些方法，我們可以解決勞動爭議，維護自己的合法權益。