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單位拒絕提供工傷認定書？權(quán)益受損怎么維權(quán)？員工有這些應(yīng)對方法！
時間：2024-04-12 17:45:11 來源： 作者：
一、單位沒有給我工傷認定書，應(yīng)該怎么處理?
雇主拒絕提供工傷認定書時，員工有權(quán)要求勞動部門出具工傷認定書。
這是工人們的合法權(quán)益，也是確保工傷認定流程公正、清晰的必要措施。
如果公司不愿提供工傷認定書，勞工可以通過勞動部門的渠道，例如勞動爭議調(diào)解委員會等，向其申訴并維護自身權(quán)益。
二、應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序進行工傷認定。
工傷認定是一項必須由社保行政部門按法定程序負責(zé)的程序。
1.該程序主要分為勞動者申請、社保行政部門調(diào)查核實、以及工傷認定決定等不同步驟。
2.根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規(guī)定，社保行政部門會對申請者的工傷情況進行審核，并在規(guī)定的時間內(nèi)做出工傷認定決定。
三、法定工傷的法律條文規(guī)定
工傷保險法規(guī)的第十四項規(guī)定
員工符合以下情況之一的，應(yīng)當(dāng)被視為工傷：
1.在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的人們;
2.在工作場所內(nèi)，在工作時間前后從事與工作有關(guān)的準備或結(jié)束工作時發(fā)生事故受傷的情況;
3.在工作時間和場所內(nèi)，因工作職責(zé)遭受暴力等意外傷害的情形;
4.患有職業(yè)病的人;
5.在工作外出期間，因工作而受傷、遇到事故或失蹤的情況;
6.若在通勤途中遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故，或在城市軌道交通、客運輪渡、火車事故中受傷者;
根據(jù)法律和行政法規(guī)規(guī)定，還有其他被認定為工傷的情形。
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