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 　　在這個(gè)充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的職場(chǎng)中，簽訂勞動(dòng)合同是每個(gè)職工權(quán)益保障的起點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的明確規(guī)定，用人單位自用工之日起，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。為了保障自身的合法權(quán)益，勞動(dòng)者必須與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同。如果單位在用工后一個(gè)月內(nèi)未能與員工訂立書面勞動(dòng)合同，員工則可以主張雙倍工資作為補(bǔ)償。

　　然而，實(shí)際情況中常常有些單位忽視了這一法律規(guī)定，導(dǎo)致一些員工在服務(wù)一段時(shí)間后，仍未與單位簽訂勞動(dòng)合同。這種情況下，法律給予了員工相應(yīng)的保護(hù)。依照法律，如果單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，那么雙方的關(guān)系將默認(rèn)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種默認(rèn)的轉(zhuǎn)變，將更多的保護(hù)歸于勞動(dòng)者一方，讓他們擁有一個(gè)更穩(wěn)定的工作環(huán)境。

　　但愿知道如此法規(guī)的員工并不多，一些人認(rèn)為‘沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，一告一個(gè)準(zhǔn)’。實(shí)際上在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，如果法院確認(rèn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位不履行訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)確實(shí)為違法行為，員工可以向勞動(dòng)仲裁部門甚至法院提起訴求，要求補(bǔ)簽合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　值得一提的是，勞動(dòng)合同的期限是可以協(xié)商確定的，既可以約定固定時(shí)長(zhǎng)，也可約定無(wú)固定時(shí)長(zhǎng)，或者以完成一定工作任務(wù)為期限。而到了勞動(dòng)合同到期，若符合條件，雙方可以繼續(xù)協(xié)商續(xù)訂，而維持或提高原勞動(dòng)合同約定條件的，用人單位則不得拒絕續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)需要雙方的共同參與和尊重。用工單位應(yīng)按照法律的規(guī)定，與員工簽訂和履行勞動(dòng)合同，而員工也應(yīng)該了解并主張自己的權(quán)益，這樣才能共同營(yíng)造一個(gè)和諧、公平的勞動(dòng)環(huán)境。律師表示，勞動(dòng)合同的生效，需要用人單位和勞動(dòng)者基于平等協(xié)商且一致同意的基礎(chǔ)上，在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章。這樣的法律條文，為勞動(dòng)者平等就業(yè)、公正待遇提供了有力保障。