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 　　勞務派遣責任劃分：協(xié)議中的法律必修課

　　當勞務派遣員工引發(fā)工傷、拖欠工資等糾紛時，用工單位與派遣單位往往互相推諉。2025年《勞務派遣暫行規(guī)定》修訂后，責任劃分規(guī)則發(fā)生重大變化。本文通過解析最新法規(guī)與典型案例，為您構建責任劃分的法律防火墻。

　　一、法律框架：責任劃分的“三重邊界”

　　連帶責任原則

　　《勞動合同法》第92條確立：派遣單位與用工單位對勞動者承擔連帶賠償責任。2025年新規(guī)新增“過錯相抵”規(guī)則，明確按過錯比例分擔責任。

　　協(xié)議效力認定

　　《民法典》第1193條突破性規(guī)定：勞務派遣協(xié)議可約定責任劃分條款，但不得對抗勞動者。這意味著協(xié)議內部分責約定需經(jīng)勞動者書面確認方有效。

　　二、實務焦點：四大爭議場景解析

　　工傷事故責任

　　新規(guī)要求：用工單位承擔無過錯責任，派遣單位僅在選任過錯范圍內擔責

　　典型案例：某快遞公司因未培訓安全規(guī)范，被判承擔80%賠償責任

　　工資拖欠糾紛

　　司法實踐：優(yōu)先執(zhí)行用工單位財產，不足部分由派遣單位補足

　　最新數(shù)據(jù)：2025年Q1全國勞務派遣欠薪案件中，用工單位被追責比例達92%

　　社保繳納爭議

　　強制規(guī)定：跨地區(qū)派遣必須按用工單位所在地標準繳納

　　風險提示：深圳某科技公司因按派遣公司注冊地標準繳納，被判補繳差額及滯納金

　　退回機制糾紛

　　新增條款：明確14種合法退回情形，違規(guī)退回需支付經(jīng)濟補償

　　操作指南：退回需經(jīng)工會書面同意并留存證據(jù)

　　三、協(xié)議設計：十大核心條款范本

　　崗位“三性”定義：明確臨時性(≤6個月)、輔助性、替代性具體標準

　　同工同酬方案：建立“基本工資+績效+福利”三維對標機制

　　安全培訓記錄：要求每月留存培訓簽到表及考核結果

　　工傷處理流程：約定48小時申報時限及先行墊付規(guī)則

　　經(jīng)濟補償計算：明確N+1補償基數(shù)包含加班費及獎金

　　退回爭議解決：設立三級調解機制(班組-部門-公司)

　　社保繳納標準：附當?shù)厣绫＠U費基數(shù)官方文件

　　違約責任條款：設置日萬分之五的違約金標準

　　協(xié)議變更程序：需經(jīng)職代會審議并公示7日

　　爭議管轄約定：優(yōu)先選擇用人單位所在地仲裁委

　　四、風險防控：三方共贏的合規(guī)體系

　　用工單位“四查”機制

　　查派遣資質(需持《勞務派遣經(jīng)營許可證》)

　　查用工比例(不得超過總用工量10%)

　　查崗位合規(guī)性(輔助性崗位需經(jīng)職代會同意)

　　查協(xié)議條款(重點審查責任劃分條款)

　　派遣單位“三保”義務

　　保勞動者資質(核驗學歷、職業(yè)資格)

　　保工資發(fā)放(建立專用賬戶監(jiān)管)

　　保社保繳納(每月生成繳費憑證)

　　勞動者“三留”建議

　　留存派遣協(xié)議復印件

　　留存工資銀行流水

　　留存崗位說明文件

　　結語：協(xié)議不是“擋箭牌”，合規(guī)才是“護身符”

　　新規(guī)實施后，勞務派遣糾紛案件調解率提升至68%

　　建議每季度開展三方聯(lián)席會議，完善證據(jù)留存制度

　　重點關注電子勞動合同與派遣協(xié)議的銜接問題