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 　　合同到期未續簽=自動離職?勞動仲裁這樣判!

　　勞動合同到期未續簽，用人單位是否需支付經濟補償金?實務中，補償金支付需綜合考量“未續簽原因”“勞動者態度”“合同類型”等因素。本文結合《勞動合同法》第44條、第46條及最新司法案例，系統梳理合同到期未續簽的判決規則與實務操作。

　　一、合同到期未續簽的經濟補償金規則

　　用人單位不續簽的情形：

　　法定補償義務：除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，需支付經濟補償金(《勞動合同法》第46條)。

　　補償標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資;6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資。

　　勞動者不續簽的情形：

　　無補償義務：若用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂，勞動者不同意續訂的，無需支付補償金。

　　例外情形：若勞動者因用人單位降低條件(如工資、崗位)而拒絕續簽，仍可主張補償金。

　　二、實務中未續簽合同的爭議與解決

　　未續簽期間的勞動關系認定：

　　事實勞動關系：合同到期后勞動者繼續工作，用人單位未表示異議的，視為形成事實勞動關系(《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第34條)。

　　雙倍工資風險：用人單位超過1個月未續簽書面合同的，需支付勞動者雙倍工資(《勞動合同法》第82條)。

　　特殊合同類型的處理：

　　無固定期限合同：符合《勞動合同法》第14條情形的(如連續工作滿10年)，勞動者有權要求續簽無固定期限合同，用人單位不得拒絕。

　　試用期合同：連續訂立兩次固定期限合同后，用人單位需與勞動者訂立無固定期限合同。

　　三、實務建議：如何規范合同到期管理？

　　續簽前評估：

　　對合同到期員工，提前評估其工作表現、崗位需求及合規風險，決定是否續簽。

　　對決定不續簽的，保留客觀證據(如績效考核不合格記錄)。

　　續簽程序合規：

　　合同到期前30日通知勞動者續簽意向，保留書面通知記錄。

　　對同意續簽的，及時訂立書面合同，避免雙倍工資風險。

　　爭議解決策略：

　　爭議發生后，優先通過勞動監察調解或律師協商解決，降低訴訟成本。

　　對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內向法院起訴。

　　結語

　　合同到期未續簽的經濟補償金支付需綜合考量法律規則與實務操作。通過合規評估、程序規范與爭議調解，可有效規避用工風險，維護勞動關系和諧穩定。