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 　　勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽，能否主張無固定期限合同?——法律解析與補(bǔ)償計(jì)算

　　在靈活用工模式盛行的今天，勞務(wù)派遣員工面臨“同工不同命”的尷尬處境。根據(jù)全國總工會(huì)2025年調(diào)研報(bào)告，勞務(wù)派遣工平均工資僅為正式員工的78%，合同到期不續(xù)簽率高達(dá)32%。本文立足《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》及最新司法解釋，解析勞務(wù)派遣場(chǎng)景下無固定期限合同的適用規(guī)則與補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

　　一、無固定期限合同的法律門檻

　　一般勞動(dòng)者的法定條件

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條，勞動(dòng)者滿足以下情形之一，可主張無固定期限合同：

　　連續(xù)工作滿10年

　　連續(xù)訂立兩次固定期限合同后續(xù)簽

　　用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制或國企改制重新訂立合同時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年且距退休不足10年

　　勞務(wù)派遣的特殊性規(guī)則

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第5條明確，勞務(wù)派遣僅適用于“臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位，且用工單位使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。司法實(shí)踐中，法院對(duì)勞務(wù)派遣工主張無固定期限合同的請(qǐng)求通常持謹(jǐn)慎態(tài)度，但在“劉某訴某快遞公司案”中，法院認(rèn)定連續(xù)派遣超10年的員工有權(quán)要求轉(zhuǎn)為無固定期限合同。

　　二、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的差異化規(guī)則

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。月工資高于社平工資3倍的，按3倍封頂，補(bǔ)償年限最高12年。需注意：

　　加班費(fèi)是否計(jì)入工資基數(shù)：北京、上海明確排除，廣東、江蘇則納入計(jì)算

　　年終獎(jiǎng)是否計(jì)入：需以勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定為準(zhǔn)

　　勞務(wù)派遣的特殊補(bǔ)償規(guī)則

　　當(dāng)用工單位將勞動(dòng)者退回派遣單位，派遣單位以此為由解除合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在“某保安公司群體勞動(dòng)爭(zhēng)議案”中，法院認(rèn)定用工單位違法退回，派遣單位需連帶支付賠償金。

　　三、實(shí)務(wù)中的爭(zhēng)議解決策略

　　“兩次合同”的穿透認(rèn)定

　　對(duì)連續(xù)訂立多次短期勞務(wù)派遣合同的，勞動(dòng)者可主張合并計(jì)算次數(shù)。在“陳某訴某銀行案”中，法院認(rèn)定5份1年期合同應(yīng)視為兩次續(xù)簽，支持無固定期限合同主張。

　　用工單位連帶責(zé)任的適用

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第92條，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在“某汽車公司欠薪案”中，法院判決用工單位對(duì)未支付工資承擔(dān)連帶清償責(zé)任。

　　四、風(fēng)險(xiǎn)防控的進(jìn)階路徑

　　派遣前的盡職調(diào)查

　　核查派遣單位資質(zhì)(《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》)

　　審查用工崗位“三性”屬性

　　約定派遣失敗的責(zé)任承擔(dān)條款

　　爭(zhēng)議解決的程序優(yōu)化

　　先行向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴(《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第11條)

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)將派遣單位與用工單位列為共同被申請(qǐng)人

　　對(duì)仲裁裁決不服的，可起訴要求確認(rèn)無固定期限勞動(dòng)合同

　　結(jié)語：靈活用工與權(quán)益保障的平衡之道

　　勞務(wù)派遣制度的立法本意是滿足企業(yè)彈性用工需求，而非規(guī)避勞動(dòng)法義務(wù)。對(duì)勞動(dòng)者而言，需增強(qiáng)證據(jù)留存意識(shí)，通過勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄等構(gòu)建完整證據(jù)鏈;對(duì)司法機(jī)關(guān)而言，應(yīng)穿透勞務(wù)派遣形式，審查實(shí)質(zhì)用工關(guān)系。唯有如此，方能實(shí)現(xiàn)“勞有所得”的法治目標(biāo)。