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　　對符合條件但未簽無固定期限合同的員工，企業(yè)需支付賠償金：

　　(1)補償標準：按工作年限支付經(jīng)濟補償金;

　　(2)賠償標準：按經(jīng)濟補償金的2倍支付賠償金;

　　(3)時效限制：從合同到期次日起算1年仲裁時效。

　　某零售企業(yè)案中，法院判決企業(yè)支付18個月工資的賠償金。

　　特殊崗位的續(xù)簽限制

　　對以下崗位，企業(yè)可不簽訂無固定期限合同：

　　(1)高級管理人員：需符合公司章程規(guī)定;

　　(2)保密崗位：對掌握核心技術(shù)的員工，可約定脫密期;

　　(3)項目制崗位：對以完成一定任務(wù)為期限的崗位，可續(xù)訂固定期限合同。

　　某研發(fā)中心案中，法院認定核心技術(shù)崗位可不簽無固定期限合同，但需支付離職補償。

　　三、員工維權(quán)的實務(wù)策略

　　證據(jù)固定的關(guān)鍵步驟

　　(1)勞動合同：保存全部勞動合同文本;

　　(2)工資記錄：核對連續(xù)10年的工資發(fā)放記錄;

　　(3)續(xù)簽通知：留存企業(yè)發(fā)出的續(xù)簽意向書;

　　(4)同事證言：收集3名以上同事的書面證言。

　　某員工維權(quán)案中，因未留存續(xù)簽通知原件，法院僅支持部分經(jīng)濟補償訴求。

　　維權(quán)程序的優(yōu)先選擇

　　(1)勞動仲裁：對爭議金額50萬元以下的案件，優(yōu)先申請仲裁;

　　(2)訴前調(diào)解：對事實清楚的案件，可申請法院訴前調(diào)解;

　　(3)財產(chǎn)保全：對可能轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的企業(yè)，申請法院查封賬戶。

　　某高管通過訴前保全凍結(jié)企業(yè)賬戶，迫使對方達成調(diào)解協(xié)議，獲簽無固定期限合同。

　　特殊情形的應(yīng)對策略

　　(1)三期女職工：可主張“三期”待遇及無固定期限合同;

　　(2)工傷職工：可主張工傷待遇與無固定期限合同;

　　(3)外籍員工：適用《涉外民事關(guān)系法律適用法》第43條特別規(guī)則。

　　某外籍員工案中，法院適用中國法律判決企業(yè)簽無固定期限合同，體現(xiàn)屬地管轄原則。

　　結(jié)語

　　在勞務(wù)派遣合同終止與兩次合同到期續(xù)簽的法律實踐中，法律既是權(quán)利的守護者，也是程序的規(guī)范者。對勞動者而言，精準取證、合規(guī)簽證、適時訴訟，是成功維權(quán)的關(guān)鍵;對企業(yè)來說，規(guī)范用工、防范惡意索賠、積極化解糾紛，方能在經(jīng)營中防范法律風(fēng)險。法治社會的建設(shè)，需要每個主體的共同參與，更需要法律人的專業(yè)守護。